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員工請(qǐng)病假的醫(yī)療期時(shí)間長(zhǎng)短設(shè)置與工作年限有關(guān)

2022-08-04 熊掌號(hào)

職工因病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期根據(jù)什么設(shè)置?醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。在什么情況下,醫(yī)療期可以長(zhǎng)于規(guī)定的期限?下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于規(guī)定期限的,從其約定:1、集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;2、勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;3、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
 
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有哪些?1、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;2、青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(jié)(6月1日):13周歲以下的少年兒童放假1天;4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。按照國(guó)務(wù)院令第270號(hào)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,所以計(jì)薪日應(yīng)包括部分公民放假日,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
 
部分公民休假日上班的,如何支付工資報(bào)酬?在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。全體公民放假的節(jié)日有哪些?全體公民放假的節(jié)日一年中共有11天,分別是:1、新年,放假1天(1月1日);2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);4、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);7、國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
 
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的含義是什么?標(biāo)準(zhǔn)工作制是指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作工時(shí)。企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后,可以靈活安排周休息日。企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度后,應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù),不減少職工的收入。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。職工因病、非因工負(fù)傷,醫(yī)療期期限如何確定?勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過24個(gè)月。職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。北京團(tuán)建公司

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