職工因病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期根據(jù)什么設(shè)置？醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。在什么情況下，醫(yī)療期可以長(zhǎng)于規(guī)定的期限？下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于規(guī)定期限的，從其約定：1、集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；2、勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；3、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

 

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有哪些？1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日）：13周歲以下的少年兒童放假1天；4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。按照國(guó)務(wù)院令第270號(hào)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，所以計(jì)薪日應(yīng)包括部分公民放假日，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

 

部分公民休假日上班的，如何支付工資報(bào)酬？在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。全體公民放假的節(jié)日有哪些？全體公民放假的節(jié)日一年中共有11天，分別是：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

 

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的含義是什么？標(biāo)準(zhǔn)工作制是指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作工時(shí)。企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度后，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。職工因病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期期限如何確定？勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。北京團(tuán)建公司