薪酬知識：職工請假，加班或者放假工資怎么算
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。部分公民休假日遇到雙休日應(yīng)該如何處理？部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。法定休假日適逢雙休日應(yīng)該如何處理？全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法；2、職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度；3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；4、加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇；5、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項。
工資協(xié)議的含義是什么？工資協(xié)議是指磚門就工資事項簽訂的磚項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。哪些事項單位與職工可通過工資集體協(xié)商確定？用人單位與職工代表可以依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項通過工資集體協(xié)商確定。同時，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長、居民消費價格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本及從業(yè)人員工資水平等情況。
育兒假的規(guī)定是什么？符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。加班、?。ㄊ拢┘俚燃倨诠べY計算基數(shù)的確定原則是什么？企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季稿溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資磚項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資磚項集體合同）約定的與勞動者相對應(yīng)的月工資確定。3、勞動合同、集體合同（工資磚項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月的工資：企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%確定。北京團(tuán)建公司
