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在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的計(jì)件工資怎么算

2022-08-08 熊掌號(hào)

企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制,加班工資如何確定?企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后,在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件定額應(yīng)通過(guò)一定的民主管理程序合理制定。如何計(jì)算日工資、小時(shí)工資?日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))月計(jì)薪天數(shù)=(365天–104天)÷12月=21.75天。
 
加班、病假、事假日或小時(shí)工資的計(jì)算方法是什么?加班、?。ㄊ拢┘偃眨ㄐr(shí))工資的計(jì)算方法為:日工資:假期工資計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)小時(shí)工資:假期工資計(jì)算基數(shù)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付;2、安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付;3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。
 
中、夜班津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?1、中班工作到22點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2.20元。2、夜班工作到24點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為3.40元。3、夜班連續(xù)工作12小時(shí)的,津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為4.40元,5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為0.80元。4、常日班職工在夜間值班的夜餐費(fèi),值班到22點(diǎn)以后的,可發(fā)給2.20元;通宵值班不睡覺(jué)的,可發(fā)給3.40元。2021年本市職工月蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?從2021年7月1日起,本市企業(yè)職工月蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2590元。2021年非全日制小時(shí)蕞低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少?從2021年7月1日起,小時(shí)蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為23元。
 
特殊崗位工作的職工,保健食品費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?1、接觸有毒有害工作:甲類3.75元/天、乙類3.25元/天、丙類2.70元/天。2、從事稿溫工作:稿溫季節(jié)含鹽菜2.70元/天、稿溫季節(jié)含鹽菜湯1.85元/天。矽肺、石棉肺患者保健食品費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?從1998年4月1日起調(diào)整為每月105元。加班加點(diǎn)工資的含義是什么?加班加點(diǎn)工資是指對(duì)法定節(jié)假日和休息日工作的職工,以及在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。公司團(tuán)建策劃

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