法定休假日加班，用人單位是否可以安排職工補(bǔ)休？法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。休息日加班，如何計(jì)算加班工資？休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)如何支付工資報(bào)酬？對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬。

 

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。工資支付的周期如何規(guī)定？1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。2、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于蕞低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。4、非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，且支付周期蕞長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

 

工資的支付形式是什么？工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。

 

職工參加社會(huì)活動(dòng)，企業(yè)是否可以扣其工資？勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：1、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)。2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議。3、出席人民法庭證明人。4、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)。5、工會(huì)法規(guī)定的參加工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。6、其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。公司團(tuán)建策劃