工資應以法定貨幣支付給勞動者不得以其它任何形式代替
工資的支付形式是什么？工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。工資應當以法定貨幣形式支付。不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。
職工參加社會活動，企業(yè)是否可以扣其工資？勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：1、依法行使選舉權和被選舉權。2、當選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。3、出席人民法庭證明人。4、出席勞動模范、先進工作者大會。5、工會法規(guī)定的參加工會活動而占用的生產(chǎn)或工作時間。6、其他依法參加的社會活動。
法定休假日加班，用人單位是否可以安排職工補休？法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。休息日加班，如何計算加班工資？休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于本人工資標準200%的報酬。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學觀察期間，企業(yè)如何支付工資報酬？對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當按正常出勤支付工資報酬。
實行不定時工時制的加班工資支付標準是什么？經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。工資支付的周期如何規(guī)定？1、企業(yè)應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。2、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的蕞低工資標準。3、對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應當每月按不低于蕞低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。4、非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時蕞低工資標準，且支付周期蕞長不得超過十五日。公司團建策劃
