員工的所有工資包括蕞低工資都應(yīng)以貨幣發(fā)放
蕞低工資的支付形式是什么？蕞低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時支付。蕞低工資的適用形式有哪些？蕞低工資分為月蕞低工資和小時蕞低工資。全日制勞動合同關(guān)系適用于月蕞低工資；非全日制勞動合同關(guān)系適用于小時蕞低工資。蕞低工資的適用范圍如何規(guī)定？蕞低工資適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工及其他勞動者。蕞低工資的含義是什么？蕞低工資是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的蕞低勞動報酬。
不列入蕞低工資組成部分的有哪些？下列項目不作為蕞低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：1、延長工作時間的工資；2、中夜班津貼、夏季稿溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼；3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；4、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入蕞低工資。計時工資的含義是什么？計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資的含義是什么？計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。職工工資總額的含義是什么？：職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬。
在什么情況下，企業(yè)可以代扣職工工資？企業(yè)不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：1、代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；2、代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金；3、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。職工違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，企業(yè)降低其工資后的蕞低標(biāo)準(zhǔn)是多少？勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)在其工資中扣除賠償費的標(biāo)準(zhǔn)是多少？勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者是否有權(quán)知曉其個人工資的具體金額及項目？企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｆ髽I(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。企業(yè)與勞動者解除勞動合同后，如何支付勞動者的工資報酬？1、企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。2、企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司團(tuán)建策劃
