公司在支付員工工資時應標注具體金額和組成
勞動者是否有權知曉其個人工資的具體金額及項目？企業(yè)應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳?。企業(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。企業(yè)與勞動者解除勞動合同后，如何支付勞動者的工資報酬？1、企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。2、企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復勞動關系的，企業(yè)應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。
蕞低工資的支付形式是什么？蕞低工資應當以貨幣形式按時支付。蕞低工資的適用形式有哪些？蕞低工資分為月蕞低工資和小時蕞低工資。全日制勞動合同關系適用于月蕞低工資；非全日制勞動合同關系適用于小時蕞低工資。蕞低工資的適用范圍如何規(guī)定？蕞低工資適用于本市范圍內的企業(yè)及與其形成勞動關系的職工及其他勞動者。蕞低工資的含義是什么？蕞低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的蕞低勞動報酬。
不列入蕞低工資組成部分的有哪些？下列項目不作為蕞低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：1、延長工作時間的工資；2、中夜班津貼、夏季稿溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼；3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；4、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入蕞低工資。計時工資的含義是什么？計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資的含義是什么？計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。職工工資總額的含義是什么？：職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬。
在什么情況下，企業(yè)可以代扣職工工資？企業(yè)不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：1、代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；2、代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；3、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。職工違反勞動紀律或規(guī)章制度的，企業(yè)降低其工資后的蕞低標準是多少？勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的蕞低工資標準。職工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)在其工資中扣除賠償費的標準是多少？勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的蕞低工資標準。公司團建策劃
