不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制的含義是什么？不定時(shí)工作制主要是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制主要是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。職工病假期間是否可以計(jì)算為連續(xù)工齡？疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)算為本企業(yè)連續(xù)工齡；超過6個(gè)月病愈仍回本企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后在本企業(yè)的工齡應(yīng)合并計(jì)算。同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間的含義是什么？同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

 

職工工資總額的含義是什么？職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給在崗職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額的計(jì)算原則是什么？工資總額按以下原則進(jìn)行計(jì)算：1、工資總額以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)；2、工資總額以在崗職工范圍為前提；3、工資總額不考慮經(jīng)費(fèi)來源和支付形式；4、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)。在崗職工工資總額包括哪些內(nèi)容？在崗職工工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資。津貼和補(bǔ)貼的含義是什么？津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

 

延長工作時(shí)間的規(guī)定是什么？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時(shí)間的，應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，不受延長工作時(shí)間限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

 

制度工作時(shí)間如何進(jìn)行計(jì)算？制度工作天數(shù)是指除法定節(jié)假日和休息日以外的工作天數(shù)。據(jù)此：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，如何界定是否延長工作時(shí)間？經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，即分別以周、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間、周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。團(tuán)建方案