公司與員工協(xié)商同意解除勞動合同需要經(jīng)濟補償嗎？
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。
用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同的。（2）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。即用人單位依法裁減人員的。
用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)？根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。對哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動能力（一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。北京團建公司
