特殊職業(yè)勞動者在離職健康檢查時不得終止其勞動合同
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動能力（一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工，經勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，是否支付經濟補償？根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經濟補償。
用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經濟補償？根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償：（1）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同的。（2）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。即用人單位依法裁減人員的。
用人單位單方解除勞動合同的，應履行什么手續(xù)？根據《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。對哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同？根據《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（3）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。北京團建公司
