職工提出解除勞動合同需要經(jīng)濟賠償?shù)那闆r
勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動合同，即勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。
集體合同與國家規(guī)定、勞動合同之間的關(guān)系如何？根據(jù)《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的蕞低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
什么是集體合同？集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議；企業(yè)職工一方與用人單位也可就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等訂立磚項集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照什么標準支付？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資稿于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗揶└宀怀^12年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。北京團建公司
