公司一方違反集體合同內(nèi)容需承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位違反集體合同的怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》第五十六條的規(guī)定，用人單位違反集體合同、侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。被派遣勞動者與誰簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)包括哪些必備條款？按照《勞動合同法》的規(guī)定，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，其合同必備條款除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣只能在哪些工作崗位上實施？根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》的要求，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。
《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計算？根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。公司團(tuán)建策劃
