非全日制用工雙方都可隨時終止勞動合同
非全日制用工情況下勞動合同何時終止?非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同嗎?從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。誰負責監(jiān)督管理勞動合同制度的實施?國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
被派遣勞動者是否有權(quán)知道勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容？被派遣勞動者有權(quán)知道勞務派遣單位與用人單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。被跨地區(qū)派遣的勞動者應當執(zhí)行哪個地區(qū)的勞動標準？勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位是否應當支付報酬？勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。
非全日制用工如何支付勞動報酬?非全日制用工按小時計酬的，其支付標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的蕞低小時工資標準，其結(jié)算支付周期蕞長不得超過15日。非全日制用工勞動合同終止,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎?非全日制用工勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司團建策劃
