派遣員工有權(quán)利了解勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容嗎
被派遣勞動(dòng)者是否有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容？被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行哪個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
非全日制用工如何支付勞動(dòng)報(bào)酬?非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的蕞低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期蕞長(zhǎng)不得超過15日。非全日制用工勞動(dòng)合同終止,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?非全日制用工勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止?非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。誰負(fù)責(zé)監(jiān)督管理勞動(dòng)合同制度的實(shí)施?國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。公司團(tuán)建策劃
