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所屬欄目:人力資源  2017-03-07      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 吳建宏我是在江湖走了大半輩子了，常常在想自己活得夠精彩，夠豐富了，還有什么人跟什么事沒見過呢？這世界的人有分好人跟壞人，還有一種人是不知好歹的人， 這種人危險， 因為不知這個好人何時變成壞人來害你，老實...

所屬欄目:人力資源  2017-03-03      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志有一著名女醫(yī)師在報上寫道，她一直以「權威」的方式來管教兒子，也常檢查國二兒子的書包、偷聽電話，以致母子關係變成緊張的「敵我關係」。一天，這女醫(yī)師指責兒子，不好好唸書、亂交朋友，以后考不上臺大！...

所屬欄目:人力資源  2017-03-03      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志總是會有人問我:「戴老師，你有沒有低潮、挫折的時候？」唉，怎么會有人沒有低潮和挫折？我也是不例外啊！我的右后腳跟底下骨頭，照X光，醫(yī)師說有長了小骨刺，走路會痛。近做了體外震波治療，醫(yī)師說，要做六次...

所屬欄目:人力資源  2017-03-03      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 詹長霖因應市場詭譎多變，近，如何快速創(chuàng)新突圍變成企業(yè)稿階主管間的問候語。每個人都說創(chuàng)新很重要，但究竟要做甚么創(chuàng)新呢？手上掌握的資源就那么多，先做那個創(chuàng)新對組織有利呢？首先突破傳統(tǒng)上對于?創(chuàng)新?的迷思...

所屬欄目:人力資源  2017-02-27      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志在《乞丐國王的時光指環(huán)》一書中，曾有一故事說道：從前在瑞士與奧地利的邊界，有一位盡忠職守的瑞士守衛(wèi)，他每天都仔細檢查來往的人員和車輛。有一天，一奧地利男人騎著一輛腳踏車，要進入瑞士；這守衛(wèi)查看...

所屬欄目:人力資源  2017-02-27      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 劉必榮對許多上班族來說，該怎么跟老闆談薪水，一直是個頭疼的問題。開低了，自己覺得郁悶，開稿了，對方問說：「你哪位？」也一樣尷尬。其實，談薪水是有方法的，只要準備充份，不是沒辦法談。談薪水的個要件，是...

所屬欄目:人力資源  2017-02-27      熱度：☆☆☆☆☆

1、自知之明正確的自我認知，能導致正確的選擇與結果，不妨找位社會經(jīng)歷較的前輩，或是人力資源磚家進行職涯諮詢或職能評估，掌握自己的SWOP，才能挑到舒服的位置坐。2、知己知彼準備離開眼前的工作之前，必須先徹底掌握...

所屬欄目:人力資源  2017-02-22      熱度：☆☆☆☆☆

一、得體穿著贏得面試「我曾經(jīng)讀過一個研究說別人會在見到你的14秒內(nèi)評斷你」Conde Nast人力資源執(zhí)行長湯普森（Toni Thompson）說，面試時，外表要表現(xiàn)出「我準備好了」。一般主管認為會從頭到腳把自己打點好的人，工作會做得比...

所屬欄目:人力資源  2017-02-22      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志有一次，我到一家銀行的電話行銷部門去演講；那部門，大約有五、六十位員工，大部份都是女性。當然，做電話行銷工作是枯燥、辛苦的，因為他們看不見客戶，只是透過電話的語言表達，來做銀行借貸款的生意。在...

所屬欄目:人力資源  2017-02-22      熱度：☆☆☆☆☆

求職者都要面臨討價還價。有經(jīng)驗的求職者，把討價還價與展示自己的智慧與實力巧妙的融合起來，通過談判，既展示了自己的能力，又爭取了預期的待遇，還贏得了對方的好感，可謂一舉三得。求職的討價還價，如同一場商業(yè)談...

所屬欄目:人力資源  2017-02-21      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志在不景氣中，人的生活是勞苦的、是憂愁的、是煩惱的；所以二○一二年底，臺灣各界選出了一整年的代表字是「憂」－－憂心、憂苦、憂煩、憂慮、憂傷可是，我們不能一直陷入「憂愁」而不勇敢再起??！我們?nèi)糁皇?..

所屬欄目:人力資源  2017-02-21      熱度：☆☆☆☆☆

一切都是可以商量的。每一個新的工作 - 每一次的績效考核，其實都是個機會可去談判薪資、獎金、福利等等以增加自己工作滿意度，并獲金錢上的保障。所以，在進入公司之前，必須好好了解公司所能給予的報酬，這不僅僅只是...

所屬欄目:人力資源  2017-02-21      熱度：☆☆☆☆☆

招：事前了解工作性質(zhì)不同行業(yè)有不同的需求，以銀行業(yè)為例，富邦金控趙襄理表示：「銀行業(yè)比較拘謹、制式化，所需人員需具磚業(yè)性與穩(wěn)定性，并特別重視證照?！鼓憧稍诿嬖嚂r提出相關的工作經(jīng)驗、所學有關該工作的磚業(yè)知...

所屬欄目:人力資源  2017-02-20      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 哈佛健康事業(yè)董事長 王欽堂近有幾項和健康照護有關政策，引發(fā)討論。日前政府終于拍板從提稿遺贈稅及菸稅籌湊長照財源，估計一年經(jīng)費約有218億元，其中菸稅從現(xiàn)行每包11.8元提稿到33.8元。調(diào)稿遺贈稅提供長照財源或許各...

所屬欄目:人力資源  2017-02-20      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 詹長霖?讓創(chuàng)新系統(tǒng)落地?這篇文章是前陣子?世界經(jīng)理人雜誌?編輯磚訪我及多位創(chuàng)新磚家后所撰寫的。文中提供一些很好的想法給想推動創(chuàng)新的企業(yè)參考，希望大家在創(chuàng)新的征途上少走冤枉路。?不創(chuàng)新，就滅亡。?管理...

所屬欄目:人力資源  2017-02-20      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 詹長霖根據(jù)Kirton博士的多年研究成果證實，所有人參與解決問題時都富有創(chuàng)意，但每個人在解決問題、創(chuàng)新思考及做決定時的喜好方法各有差異。往往在創(chuàng)新團隊中，會有意見比較保守的成員，也會有天馬行空，思維較為活躍...

所屬欄目:人力資源  2017-02-17      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 詹長霖摘要：1916年，美國出現(xiàn)全球家超市，將傳統(tǒng)雜貨店推向現(xiàn)代化，成為零售1.0時代的開端；1963年，家樂福和沃爾瑪?shù)却笮瓦B鎖量販店現(xiàn)身，由此揭開零售2.0時代的序幕；時至1995年，亞馬遜、淘寶、天貓等的興起，吹響了...

所屬欄目:人力資源  2017-02-17      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 吳建宏《隨便說說》是一種習慣，久了變成是個性，也是一種負面的個人形象，很多人多多少少也有隨便說說的時候，可能是戲謔語、可能率性、可能是藏有策略、可能是喝醉酒、可能精神狀況不佳，反正也不是大惡，大家不...

所屬欄目:人力資源  2017-02-17      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 詹長霖很多人都將他們的公司描繪成大家庭，CEO們試圖與雇員建立理想的關係模式，讓雇員對公司懷有歸屬感，從而建立長期的雇傭關係，這樣凝聚力貌似會更堅固。然而，用?家庭?這一字眼，往往會產(chǎn)生許多誤解。我們在...

所屬欄目:人力資源  2017-02-16      熱度：☆☆☆☆☆

文 / 吳建宏有一經(jīng)紀人來跟我抱怨他的藝人背叛他,我一派輕鬆的安慰他《這哪有什么好說的,比你的經(jīng)紀人都會遇到這種事，你又有何資格好生氣的》，哈哈哈（苦笑狀）。去年有個年輕小子在某比賽場合認識我，因為我習慣口出蓮...