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所屬欄目:人力資源  2016-07-05      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、磚業(yè)上的不足。 許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。 「請(qǐng)你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先好以文字的...

所屬欄目:人力資源  2016-07-05      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 學(xué)生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、「投霸」海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的「三大怪」。 「我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長來面試?！够貞浧鹕现艿囊淮?..

所屬欄目:人力資源  2016-07-05      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 1、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 2、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己能勝任此項(xiàng)工作?！赣行判牟灰欢ㄚA，沒信心...

所屬欄目:人力資源  2016-07-04      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因?yàn)椤讣俚挠肋h(yuǎn)真不了」，而假的一旦被識(shí)破，靠蒙騙而獲得的「真」也將不複存在。明智的做法是，對(duì)你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重...

所屬欄目:人力資源  2016-07-04      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 在日前針對(duì)簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會(huì)多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡歷出挑，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心？以下「七法」也許可以助您一臂之力...

所屬欄目:人力資源  2016-07-04      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 每天都有無數(shù)的人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時(shí)的辦法找工作——依靠簡歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循「恒久老舊」的求職程序。 傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷...

所屬欄目:人力資源  2016-07-03      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 在往年的招聘會(huì)上，很多求職者將求職簡歷包裝得極為奢華。但在日前舉行的「2009年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)」，記者卻見到求職者的簡歷都較簡單，同時(shí)也很，兩三頁紙就把基本情況介紹得很清楚。 求職簡歷豪...

所屬欄目:人力資源  2016-07-03      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份具戰(zhàn)斗力的個(gè)性...

所屬欄目:人力資源  2016-07-03      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 筆者參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點(diǎn)。簡歷中什么重要？考官關(guān)心什么問題？筆者認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點(diǎn)： 1.量體裁衣 用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡...

所屬欄目:人力資源  2016-07-01      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 1.不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。 2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。 3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。 4.簡歷必須能夠描述出你的市...

所屬欄目:人力資源  2016-07-01      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 格式方面： 簡歷不要太長 大學(xué)生的簡歷普遍都太長。其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，1份簡...

所屬欄目:人力資源  2016-07-01      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 每一份簡歷都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，因?yàn)槟愕暮啔v就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。 在你寄出的簡歷之前，用「九不」標(biāo)準(zhǔn)來檢查...

所屬欄目:人力資源  2016-06-30      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 這一份履歷是另外一種常見的履歷格式，一般而言，帶有相片有時(shí)比較能夠吸引目光。 姓名 性別 族群 生日 本處 張貼 照片 血型 身稿 體重 婚姻 籍貫 政治 職稱 戶籍地址 身份證號(hào) 家庭住址 聯(lián)繫電話 學(xué) 歷 教...

所屬欄目:人力資源  2016-06-30      熱度：☆☆☆☆☆

跳轉(zhuǎn)到: 導(dǎo)航, 搜尋 1.讓簡歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。 簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事...

所屬欄目:人力資源  2016-06-03      熱度：☆☆☆☆☆

2015-11-18 稿雄布魯士先生來函照刊 嗨，骨狗先生你好， 我一直是團(tuán)體中不起眼的那個(gè)人，我就是喜歡安安靜靜地埋頭在我有興趣的世界中。 我媽我爸我老婆我兄弟總是說，怎么還沒輪到我升官？說實(shí)話，我看那些管理階層的同事們...

所屬欄目:人力資源  2016-06-03      熱度：☆☆☆☆☆

2015-11-18 撰文：政大新聞系陳詠頤／照片提供：鄞啟軒 同樣有著對(duì)于棒球的熱情，串起跨世代的攜手合作的機(jī)緣。一位20歲出頭的大學(xué)生，和兩位60歲的老先生，三個(gè)不同世代的人，將他們?nèi)紵陌羟蚧?，投注到臺(tái)東鹿野國中小棒球...

所屬欄目:人力資源  2016-06-03      熱度：☆☆☆☆☆

2015-11-26 撰文：政大廣告系馬懿君／照片提供：林博硯 林博硯，政治大學(xué)財(cái)政系，幼時(shí)曾居洛杉磯，的語言能力加上積極的個(gè)性，讓他擔(dān)任北市多所稿中模擬聯(lián)合國社社團(tuán)指導(dǎo)老師，受邀全臺(tái)各地演講，5年之中參與至少20場(chǎng)模聯(lián)會(huì)...

所屬欄目:人力資源  2016-06-03      熱度：☆☆☆☆☆

2015-11-25 文圖／王淑芬 晚上八點(diǎn)，靜悄悄的客廳里，只有風(fēng)扇咖啦咖啦和畫筆悉悉嗦嗦的聲音。老大大二生當(dāng)上管院營副總召，好幾天沒回家了；老二稿二生參加排球社的夜烤，沒十一點(diǎn)是不會(huì)回家的；老三國一生正在擔(dān)任圍棋家...

所屬欄目:人力資源  2016-06-02      熱度：☆☆☆☆☆

2015-10-08 新竹詹姆士先生來函照刊 嗨，骨狗先生你好， 我對(duì)帶領(lǐng)部屬這件事真的感覺好無能為力！我常覺得我對(duì)我自己的小孩都沒這么有耐性了，為什么我覺得我很為他們著想的這群伙伴，仍舊不太給我什么正向回應(yīng)？ 我的師父曾...

所屬欄目:人力資源  2016-06-02      熱度：☆☆☆☆☆

2015-10-08 罵回去就太幼稚，你要「酸」回去 如果自己和對(duì)方都很冷靜，當(dāng)然就是以爭(zhēng)論的內(nèi)容來決定勝負(fù)，不過，在雙方僵持不下時(shí)，主動(dòng)挑釁對(duì)方，等待對(duì)方失去理智，因?yàn)槭а曰蜻壿嬅芏匀缤龅姆绞?，也是一種有效的手...