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管理（力）與領(lǐng)導(dǎo)（力）究竟有什么差別？ 作為管理者，為什么會缺乏領(lǐng)導(dǎo)力？ 作為領(lǐng)導(dǎo)，究竟該具備什么樣的素質(zhì)特征，又該具...

1.我們?yōu)槭裁磿心敲创蟮膯T工流動性 2.是薪酬沒有競爭力還是我們?nèi)狈芾砹?、領(lǐng)導(dǎo)力、教育力 3.我們在招人用人育人上有沒有機(jī)...

時(shí)至今日，日新月異的科技發(fā)展要求我們的各個(gè)領(lǐng)域做到好，紅海廝殺，我們的企業(yè)期待在競爭中獲得更大的市場份額、銷售業(yè)績、...

行業(yè)的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而保持自己的競爭優(yōu)勢。谷歌、華為、通用電器、百思...

近幾年來，談到80-90新生代員工，贊揚(yáng)和抨擊也似乎變成了一場無期限的拉鋸戰(zhàn)： 俞敏洪指出，老一代員工，受批評會忍受，挨批之...

西點(diǎn)軍校，美國歷史上悠久的軍事院校，一直倡導(dǎo)著“責(zé)任、榮譽(yù)、”的校訓(xùn)，在其200年的歷史上培養(yǎng)3700名將軍，并為美國培養(yǎng)了和...

集團(tuán)戰(zhàn)略人力資源管控，作為新時(shí)代人力資源管理的新階段，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的源泉和動力，今天的市場競爭關(guān)鍵在于人力資源，...

古人云：得民心者的天下；小米曰：得粉絲者的市場；無不說明人的至關(guān)重要性，從古自今，為獲取人才，才有了周武王與姜子牙的...

本課程旨在通過人力資源工作活動的分析，為非人力資源部門的經(jīng)理以下簡稱直線經(jīng)理、提供了解人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)知識...

衡量一個(gè)企業(yè)的成功與否，不是規(guī)模、不是資金、不是技術(shù)、不是老板的戰(zhàn)略正確，而是員工的薪酬和滿意度。這是美國近2年管理學(xué)...

"把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；把我們的資金、廠房及品牌帶走，留下我們的人，十年內(nèi)我...

微利時(shí)代，無論哪個(gè)行業(yè)都會面臨著競爭，企業(yè)的競爭即是人才的競爭。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決...

微利時(shí)代，無論哪個(gè)行業(yè)都會面臨著競爭，企業(yè)的競爭即是人才的競爭。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決...

在制定與實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵活動中，人力資源管理尤其員工培訓(xùn)是一項(xiàng)核心管理活動。因此，企業(yè)如何整合更有效的資源，建立核...

在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級的經(jīng)理主管，因此我們必須強(qiáng)調(diào)讓各直線部門的主管了解和掌握人力資源...

20世紀(jì)60年代中期，組織行為學(xué)磚家，博士保羅赫塞創(chuàng)建了美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心。半個(gè)世紀(jì)以來，該研究中心不斷對全球經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)...