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員工：鷹的重生

從到 每一個(gè)人在自己的一生中都會(huì)經(jīng)歷重新的職業(yè)選擇。當(dāng)我們放棄原先早已熟悉的環(huán)境來到一個(gè)新的環(huán)境，準(zhǔn)備再攀稿峰，更上一樓的時(shí)候，擺在我們面前的個(gè)課題就是如何從過去的組織文...
員工：鷹的重生

明日紅杉

員工：明日紅杉 85、90 后職業(yè)發(fā)展的四維空間北美有一種樹，稿度動(dòng)輒過百米，人站樹下小如螻蟻。它們面對復(fù)雜多變的環(huán)境，長年累月經(jīng)受狂風(fēng)巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、稿可擎天，這就...
明日紅杉

助跑新人

課程簡介 企業(yè)如何通過培訓(xùn)讓新人快速融入團(tuán)隊(duì)？如何減少新員工的流失？如何使新人的潛力更大程度地得到發(fā)揮？要實(shí)現(xiàn)這樣的目的，必須在短時(shí)間內(nèi)使新人建立歸屬感。銘潤拓展訓(xùn)練采用...
助跑新人

新鮮血液如何融入團(tuán)隊(duì)

課程背景 如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？關(guān)注于learning by doing，采用團(tuán)隊(duì)互動(dòng)學(xué)習(xí)與學(xué)員參與分享的體驗(yàn)式培訓(xùn)方式，有效地讓新人認(rèn)同企業(yè)文化，幫新人職業(yè)素養(yǎng)，促新人融入整體團(tuán)...
新鮮血液如何融入團(tuán)隊(duì)

助跑新成員，融入大家庭

課程背景 新員工進(jìn)入企事業(yè)單位一般需半年的時(shí)間才能進(jìn)入角色，真正融入公司的企業(yè)文化則需要更長的時(shí)間。而員工的業(yè)績很大程度上產(chǎn)生于對企業(yè)文化的認(rèn)同。如何讓新人更快更好的融入...
助跑新成員，融入大家庭
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