課程背景

如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？關(guān)注于“learning by doing”，采用團(tuán)隊(duì)互動(dòng)學(xué)習(xí)與學(xué)員參與分享的體驗(yàn)式培訓(xùn)方式，有效地讓新人認(rèn)同企業(yè)文化，幫新人提稿職業(yè)素養(yǎng)，促新人融入整體團(tuán)隊(duì)，并將所學(xué)的東西運(yùn)用到真實(shí)的工作環(huán)境中去。一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中ABC難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以ABC快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到ABC優(yōu)結(jié)果？
 

這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)理的現(xiàn)身說(shuō)法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。"如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？" "如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？"所有這些問(wèn)題都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的問(wèn)題。有沒(méi)有更好的辦法？眾基拓展根據(jù)目前HR面對(duì)的新人融入問(wèn)題，特別研發(fā)了一系列加快新員工快速融入的新課程，通過(guò)戶外拓展活動(dòng)的方式，幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解和公司理念的認(rèn)同，加快融入企業(yè)文化過(guò)程。

課程重點(diǎn)

1、認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)與價(jià)值，積極主動(dòng)投入工作；

2、改善自我，不斷學(xué)習(xí)，時(shí)刻與企業(yè)的發(fā)展步伐保持一致；

3、融入團(tuán)隊(duì)，積極配合，共同提稿；

4、加強(qiáng)溝通，尊重他人，服從公司管理；

5、培養(yǎng)負(fù)責(zé)任的態(tài)度，從小事做起，一絲不茍。

項(xiàng)目

人體波浪、生日序列、人山人海、部落搶親、無(wú)軌電車、風(fēng)火輪、團(tuán)隊(duì)生日線、反口令、應(yīng)答自如、怪獸過(guò)河、泰山繩、同舟共濟(jì)、盲人方陣、解手鏈、人體LOGO等。

課程目標(biāo)

☆ 使新人更快的融入團(tuán)隊(duì)，感受企業(yè)文化，并創(chuàng)造價(jià)值。

☆ 完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績(jī)效。

☆ 多方位地考察新人。

☆ 加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

☆ 幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解和公司理念的認(rèn)同，加快融入企業(yè)文化過(guò)程。

☆ 幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向。

☆ 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

☆ 磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性。

☆ 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提稿認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力