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每個(gè)人每天都有大量的碎片化時(shí)間。如何不浪費(fèi)這些碎片化時(shí)間并使其得到利用起來,成為時(shí)間管理的重要課題。本課程將利用大量的...

大學(xué)畢業(yè)后的個(gè)“五年”，是人生當(dāng)中一個(gè)很重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是開啟精彩職業(yè)人生的個(gè)篇章。在這個(gè)“五年里”，你信什么、要什么、...

辦公室里備受冷落，溝通中屢遭誤解，甚至聽不懂同事說的話的職場“草莓族”是企業(yè)里備受關(guān)注的一群人，通過對他們進(jìn)行及時(shí)的...

掌握的工作方法和掌握時(shí)間計(jì)劃管理的方法是職業(yè)人士必備的軟技能， 對于每個(gè)人來說，從來到這個(gè)世界的刻開始，上帝賦予我們的...

聯(lián)想領(lǐng)導(dǎo)人柳傳志在談及自己以及企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)，曾這樣說過“偉大者在于管理你自己”，學(xué)會自我管理，才能成為真正的員工...

《能人士的七個(gè)習(xí)慣》是商界經(jīng)典、的一部培訓(xùn)教材，是世界500強(qiáng)企業(yè)必備培訓(xùn)課程。這門課程不僅僅是一門激發(fā)學(xué)員、愉悅學(xué)員的...

職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)在于心，是個(gè)人效能的源動力，是個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。美國成功學(xué)家拿破侖·希爾說：“人與人之間只有很小...

對于剛出校門初入職場的新生代新員工，剛進(jìn)入一個(gè)新的企業(yè)，普遍面臨的問題就集中表現(xiàn)在角色轉(zhuǎn)換、職業(yè)心態(tài)與職場溝通三大方...

隨著時(shí)間的推移和社會的發(fā)展，新生代的員工已成為企業(yè)人力資源的中堅(jiān)力量。經(jīng)調(diào)查顯示,新生代員工在企業(yè)職工隊(duì)伍中的比例已占...

企業(yè)管理缺乏規(guī)范化、從業(yè)人員缺乏職業(yè)化，是中國企業(yè)由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)型管理的過程之中必須解決的兩大問題。要建立規(guī)范的...

如果，您不斷追求生活品質(zhì)； 如果，您不愿落伍于社會潮流； 如果，您經(jīng)常出入社交場所； 如果，您不甘于僅有經(jīng)濟(jì)財(cái)富更愿意...

新員工的職業(yè)素養(yǎng)與商務(wù)禮儀，從個(gè)人的角度看，有助于提稿個(gè)人的自身修養(yǎng)和品牌價(jià)值，有助于人們的社會交往，改善人際關(guān)系；...

員工的職業(yè)化表現(xiàn)代表了企業(yè)了精神面貌。新員工不知道何為職業(yè)化表現(xiàn)，老員工又往往因?yàn)樾傅。潘闪寺殬I(yè)化表現(xiàn)。這些表現(xiàn)會...

1、為什么員工缺乏責(zé)任心不能慣徹上司意圖? 2、為什么個(gè)別老員工沒有動力不思進(jìn)取? 3、為什么員工做事打折扣，借口一大堆? ...

02-郭齊蕊-《從到到超越-良好職業(yè)素養(yǎng)修煉計(jì)》 課程背景 在任何一家企業(yè)工作，任何一個(gè)崗位上，我們總會遇到這樣或那樣的問題，...

市場競爭日趨激烈，管理節(jié)奏越來越快，企業(yè)都希望員工在企業(yè)不但能掌握基本的工作技能，更能夠職業(yè)化的工作。本課程結(jié)合我們...