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所屬欄目:人力資源  2016-02-19      熱度：☆☆☆☆☆

2014-10-14 文/晉麗明(獵才派遣事業(yè)群 副總經(jīng)理) 時序進入十月份，企業(yè)開始緊鑼密鼓的展開次年度的工作計劃與預算作業(yè)，這讓企業(yè)主及部門主管十分傷神，尤其近年來商業(yè)環(huán)境詭譎多變，...

所屬欄目:人力資源  2016-02-18      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-22 許多企業(yè)HR為了于特定期間招募大量的磚業(yè)人才而傷透腦筋，某電子科技業(yè)客戶自2010年起，舉辦『菁英人才招募活動』，一開始也是面臨需要大量招募菁英人才的問題，但選擇人力銀行...

所屬欄目:人力資源  2016-02-18      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-22 主計總處今日（9/22）發(fā)布8月份失業(yè)率4.08%，為14年同期低。資訊科技目前線上工作機會數(shù)57.2萬個，仍處歷史相對（7月工作機會數(shù)為57.3萬個，8月為56.2萬個），較去年同期成長2...

所屬欄目:人力資源  2016-02-18      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-19 全聯(lián)福利中心矢志成為臺灣超市，以服務社會大眾為宗旨。在流通教父、總裁徐重仁加入全聯(lián)后，希望能讓企業(yè)轉(zhuǎn)型，并且啟動二次流通業(yè)革命，將超市帶向化努力而注入新血。...

所屬欄目:人力資源  2016-02-18      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-10 零售業(yè)者如果要防堵人才流失，除留意業(yè)內(nèi)人員會受那些因素影響而萌生跳槽的想法外，也需注意人才選擇轉(zhuǎn)職至「餐飲業(yè)」、「批發(fā)業(yè)」、「金屬機電製造業(yè)」的原因。 (一)企業(yè)留才...

所屬欄目:人力資源  2016-02-18      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-10 上一篇文章從「知敵」的角度來看，零售業(yè)者如果要找人，可從「新鮮人」、「業(yè)內(nèi)其他零售業(yè)從業(yè)人員」、「批發(fā)業(yè)」、以及「餐飲業(yè)」挖角。而雇主品牌的第三個環(huán)節(jié)「知彼」，針...

所屬欄目:人力資源  2016-02-17      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-10 在知道產(chǎn)業(yè)搶才大競敵后，接下來就是要了解自己與競爭產(chǎn)業(yè)之間，在搶才上孰強孰弱。 同樣延續(xù)零售業(yè)的例子，我們先來看兩個主要的搶才競業(yè)：批發(fā)業(yè)、餐飲業(yè)，這兩個產(chǎn)業(yè)與零...

所屬欄目:人力資源  2016-02-17      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-10 工欲善其事，必先利其器。產(chǎn)業(yè)要提昇徵才力與留才力，應要先做好功課。 要抓住人才，要了解人才從何而來（人才來源）？ 才有辦法了解您要的人才在想什么。以及會被誰挖角（人...

所屬欄目:人力資源  2016-02-17      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-10 雇主品牌研究的個環(huán)節(jié)「知己」，將會從企業(yè)端、人才端兩種角度的思維，透過指標數(shù)據(jù)檢視企業(yè)在徵才、留才的定位。 (一)企業(yè)端：觀察企業(yè)在徵才、留才人資作業(yè)項目的表現(xiàn)。...

所屬欄目:人力資源  2016-02-17      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-10 俗話說知己知彼，百戰(zhàn)百勝。在人力資源市場，除了了解「企業(yè)自己」、「競爭敵手」在搶才的優(yōu)、劣勢外，更重要的是了解「人才的需求」。 前一篇文章我們提到，在「事浮于人」的...

所屬欄目:人力資源  2016-02-17      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-10 定期追蹤就業(yè)市場動態(tài)，并于7/22記者會發(fā)布2014下半年的就業(yè)市場趨勢。其中，對于產(chǎn)業(yè)來說，需留意以下兩大重要趨勢： 趨勢一：全產(chǎn)業(yè)復甦，人才供需缺口擴大 隨著景氣的復甦預...

所屬欄目:人力資源  2016-02-16      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-04 文／ 「四零四科技股份有限公司」由五位師大附中四零四班畢業(yè)校友，為從事工業(yè)自動化系統(tǒng)整合設(shè)計理想而創(chuàng)立。二十五年的經(jīng)營史中，四零四科技持續(xù)并堅持提供客戶的「品質(zhì)...

所屬欄目:人力資源  2016-02-16      熱度：☆☆☆☆☆

2014-09-02 文/晉麗明(獵才派遣事業(yè)群 副總經(jīng)理) 企業(yè)「找不到人」的聲音，一直存在于需才孔急的企業(yè)主口中，好不容易找著了人，三個月試用期沒滿就陣亡，更讓企業(yè)傷心又無奈，根據(jù)資...

所屬欄目:人力資源  2016-02-16      熱度：☆☆☆☆☆

2014-07-21 人才是科技公司成長的關(guān)鍵，但人資工作卻常與行政工作畫上等號，特別是在轉(zhuǎn)職季、新鮮人季，被履歷表及繁瑣行政作業(yè)包圍，包括了初篩履歷、安排面談、撰寫簽呈...等溝通聯(lián)絡事...

所屬欄目:人力資源  2016-02-16      熱度：☆☆☆☆☆

2014-07-18 根據(jù)美國Forrester Research的一份針對美國企業(yè)人力資源部門的調(diào)查指出，有80%左右的資源是用在行政業(yè)務和重複性的工作上，只有20%左右是用在非例行性且的策略性工作上。一家長期有招...

所屬欄目:人力資源  2016-02-16      熱度：☆☆☆☆☆

2014-05-28 問：公司需要大量的新鮮人，招募作業(yè)繁瑣，在人力有限的情況下，有什么解決方案？ 文／獵才派遣事業(yè)群副總經(jīng)理 吳麗雪 根據(jù)研究部在2013年所發(fā)布的「人資F.B.I」報告中顯示，有關(guān)...

所屬欄目:人力資源  2016-02-15      熱度：☆☆☆☆☆

2014-05-28 問：新鮮人那么多，除了學歷，每個人的條件其實差距不大，如何挑選適合我公司的人選？ 文／人資學院磚任顧問 彭佳貞 企業(yè)晉用新鮮人的好處，一般來說有以下幾點： 1. 薪酬成本...

所屬欄目:人力資源  2016-02-15      熱度：☆☆☆☆☆

2014-05-28 問：面試新鮮人時，有什么注意事項？如何看出磚業(yè)之外的隱性特質(zhì)？ 文／人資學院特約顧問 鄧慧文 新鮮人因為沒有正式的工作經(jīng)驗，企業(yè)主管面試新鮮人時常就其求學表現(xiàn)、社團活...

所屬欄目:人力資源  2016-02-15      熱度：☆☆☆☆☆

2014-05-28 問：新鮮人的薪資怎么定？學歷稿低不同（或國立跟私立大學），敘薪應該有差別嗎？ 文／資訊科技人資管理處 林書伃 近幾年每到畢業(yè)季，新鮮人起薪低的議題就不斷被提出來討論，...

所屬欄目:人力資源  2016-02-15      熱度：☆☆☆☆☆

2014-05-28 問：新鮮人的工作價值觀是什么？與八年級生共事有什么特別要注意的？ 文／資訊科技公共事務部經(jīng)理 張雅惠 「如果工作可以學到東西，薪水倒是其次，因為現(xiàn)在22K不等于永遠22K！」...