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所屬欄目:人力資源  2016-01-21      熱度：☆☆☆☆☆

2012-11-15 【出處：今周刊﹔撰文/賴琬莉】 前言： 年薪百萬(wàn)元以上，曾經(jīng)榮獲觀光局頒發(fā)的導(dǎo)游，為何做不下去？隨著陸客來(lái)臺(tái)人數(shù)遽增，華語(yǔ)導(dǎo)游成為搶手熱門行業(yè)，但看似風(fēng)光的背后，...

所屬欄目:人力資源  2016-01-21      熱度：☆☆☆☆☆

2012-11-14 前言 全球化帶動(dòng)全球搶人才大戰(zhàn)，臺(tái)灣人才荒問題日形險(xiǎn)峻。從人才斷層到接班人議題一一浮現(xiàn)檯面，可以肯定的是企業(yè)人才策略對(duì)臺(tái)灣未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力有決定性的影響。 關(guān)心臺(tái)灣人才議...

所屬欄目:人力資源  2016-01-21      熱度：☆☆☆☆☆

2012-11-15 【出處 :天下雜誌509期 ;作者／黃昭勇】 一份份退休金的精算報(bào)告，原本是要對(duì)政府、民眾、雇主預(yù)警，卻演變成社會(huì)恐慌與對(duì)立的源頭，爭(zhēng)論誰(shuí)拿得多、誰(shuí)拿得少。攸關(guān)每個(gè)人的四大...

所屬欄目:人力資源  2016-01-21      熱度：☆☆☆☆☆

2012-11-02 作者／侯如珊 圖片／黃明堂 在韓國(guó)生活了五年，都沒有像今年這樣頻繁地被問及韓國(guó)相關(guān)的問題。以前朋友只是對(duì)于韓國(guó)生活感到好奇，近來(lái)由于媒體經(jīng)常拿臺(tái)韓相較，開始有人問我...

所屬欄目:人力資源  2016-01-21      熱度：☆☆☆☆☆

2012-08-14 經(jīng)營(yíng)筆記》一○四創(chuàng)意發(fā)想家 靠階梯式筆記對(duì)手/許瓊文 一○四人力銀行董事長(zhǎng)楊基寬，創(chuàng)造出網(wǎng)路求職、求才的新商業(yè)模式。這位職場(chǎng)教父還在不斷開發(fā)新創(chuàng)意、新模式，他的筆...

所屬欄目:人力資源  2016-01-20      熱度：☆☆☆☆☆

2012-10-11 ：年資9年上班族 1/3未曾晉升 企業(yè)育才「八二法則」 人力轉(zhuǎn)型人才 您上次晉升是什么時(shí)候？資訊科技集團(tuán)調(diào)查，年資9年的上班族，有3分之1未曾晉升，原因除了年資太淺、還因公司組...

所屬欄目:人力資源  2016-01-18      熱度：☆☆☆☆☆

2012-11-02 作者／馬岳琳 圖片／黃明堂 臺(tái)灣服務(wù)業(yè)的企業(yè)家，用三D包裝著征戰(zhàn)全球的雄心。拋棄低成本的舊思惟，他們鑄造閃亮品牌，重組文化DNA，企圖顛覆全球品味。本期開始，《天下》推出...

所屬欄目:人力資源  2016-01-18      熱度：☆☆☆☆☆

2012-10-17 【出處：今周刊﹔撰文/翁書婷】 前言：三年前，臺(tái)灣游戲業(yè)一片大好；三年后，臺(tái)灣游戲業(yè)卻哀鴻遍野。明明捷運(yùn)上捧著智慧型、平板電腦的玩家日益增加，為何臺(tái)灣游戲業(yè)賺不到錢...

所屬欄目:人力資源  2016-01-18      熱度：☆☆☆☆☆

2012-10-17 王品勇奪寶座，服務(wù)業(yè)出頭天；21.9%的社會(huì)新鮮人害怕找不到工作；61%企業(yè)採(cǎi)差異化起薪，大薪資差異可達(dá)30%！ 2012年產(chǎn)業(yè)變化明顯、求職板塊移動(dòng)劇烈，在景氣不明、內(nèi)需夯之下，哪...

所屬欄目:人力資源  2016-01-14      熱度：☆☆☆☆☆

2012-10-04 【出處：今周刊821期； 撰文：黃國(guó)昌】 美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》近公布一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)，指出政治獻(xiàn)金怪獸「超級(jí)政治行動(dòng)委員會(huì)」到目前籌到的二．三億美元捐款中，超過(guò)一半來(lái)自全美...

所屬欄目:人力資源  2016-01-14      熱度：☆☆☆☆☆

2012-09-18 卡內(nèi)基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：「作為一位行銷員，當(dāng)你要客戶心甘情愿從口袋里掏錢出來(lái)的同時(shí)，除了要清楚解說(shuō)商品對(duì)客戶有什么好處之外，還必須發(fā)自內(nèi)心地讚美對(duì)方，并且要像搖鈴鐺般搖得叮噹響！」根據(jù)我個(gè)人的觀察，不管對(duì)...

所屬欄目:人力資源  2016-01-14      熱度：☆☆☆☆☆

2012-08-17 停止打擊士氣，開始激勵(lì)人心 給錢有用嗎？ 如果你看看員工離職的原因，有太多的研究顯示，金錢和工作愉快之間并沒有太大關(guān)聯(lián)。 你或許會(huì)說(shuō)：「我問過(guò)所有離職員工，他們都說(shuō)，...

所屬欄目:人力資源  2016-01-14      熱度：☆☆☆☆☆

2012-08-17 Wendy剛進(jìn)保險(xiǎn)外勤單位時(shí)，每週二都會(huì)固定舉行「掃街活動(dòng)」，也就是挨家挨戶的陌生拜訪，這是對(duì)新人的一種磨練跟訓(xùn)練，每位新人都得參加。 某天，Wendy跟同事照例進(jìn)行陌生拜訪，...

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2012-08-17 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人真正該建立和培養(yǎng)的，就只有自己的企業(yè)文化。技術(shù)可以從公開市場(chǎng)直接購(gòu)買，或是藉由逆向工程仿製。其他企業(yè)主也有辦法游說(shuō)金主拿出錢來(lái)辦事業(yè)，建造與你相同的...

所屬欄目:人力資源  2016-01-14      熱度：☆☆☆☆☆

2012-08-17 從沒有意識(shí)到的事物著手，意思就是刻意讓自己去想原本「不懂」的事。因?yàn)椴欢?，所以可以活化自己的潛意識(shí)，產(chǎn)生意想不到的結(jié)果。橋本治先生曾經(jīng)在《所謂「不懂」的方法》這本...

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2012-08-17 ★聆聽?wèi)?yīng)該永遠(yuǎn)占對(duì)話的50％★ 仔細(xì)聽顧客說(shuō)什么，不論是批評(píng)或讚美，讓顧客說(shuō)完你再回應(yīng)。 代表案例：露得清公司新推出磚為年輕族群設(shè)計(jì)的抗痘系列SkinID，露得清利用Facebook看到...

所屬欄目:人力資源  2016-01-07      熱度：☆☆☆☆☆

2012-08-17 【文／黃國(guó)蓉；出處／Cheers雜誌135期】 剛從蘭蔻臺(tái)灣品牌總經(jīng)理，升任為臺(tái)灣萊雅集團(tuán)LUXE美妝事業(yè)部總經(jīng)理的蔣喆敏，說(shuō)話直來(lái)直往，曾花了好大的勁，才摸索出在老闆一言一語(yǔ)中該...

所屬欄目:人力資源  2016-01-07      熱度：☆☆☆☆☆

2012-08-17 有時(shí)候，我要花上數(shù)年時(shí)間才能看清未來(lái)。以黑洞來(lái)說(shuō)， 那就是29 年。 總裁告訴財(cái)務(wù)副總：「我需要時(shí)間想一想?！?他說(shuō)：「你沒時(shí)間了！現(xiàn)在就必須有所行動(dòng)！如果明天付不出300...

所屬欄目:人力資源  2016-01-07      熱度：☆☆☆☆☆

2012-08-17 我在拉斯維加斯當(dāng)時(shí)新潮的艾瑞亞飯店排隊(duì)，辦理入住手續(xù)，等了近一個(gè)小時(shí)。這是2010年6月，我才剛從紐約坐了六個(gè)小時(shí)的飛機(jī)抵達(dá)這里，現(xiàn)在我不想做的，就是浪費(fèi)一小時(shí)的生...

所屬欄目:人力資源  2016-01-07      熱度：☆☆☆☆☆

2012-08-17 邀請(qǐng)您，藉由文末的FB分享給特定朋友（分享方式：記得在朋友暱稱前加上＂@＂，才能正確提供給他／她），感謝他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的努力，你或你的朋友將有機(jī)會(huì)獲得《來(lái)，攻頂，我們一起...