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通過2天的訓(xùn)練，幫助磚業(yè)培訓(xùn)師在以下五個方面得以的立體訓(xùn)練 1.修煉心智-心想事成：認(rèn)識培訓(xùn)師角色、克服演講恐懼心理，有效...

l 全民進(jìn)入“微學(xué)習(xí)”時代； l 分享無處不在，人人都（可能）是主播； l 互聯(lián)網(wǎng)讓任何人成為信息的制造者、傳播者； l 帶寬...

項(xiàng)目背景： 企業(yè)做大做強(qiáng)是愿景，做久卻是老板終身的夙愿。做久的核心是什么？ ——傳承！ 小公司傳承，靠的是知識庫和老板...

歐美的管理學(xué)界理所當(dāng)然地認(rèn)為：職場是由人構(gòu)成的江湖，有人的地方必有沖突，玩不轉(zhuǎn)人際關(guān)系，搞不掂上司和同事，還談什么職...

在組織管理中，有五種基本權(quán)力： 1．強(qiáng)制性權(quán)力—指對其下屬具有的強(qiáng)制其服從的權(quán)力； 2．法定性權(quán)力—指組織通過規(guī)章制度等...

一個企業(yè)要成功，除了產(chǎn)品、營銷、人才等因素，還必須擁有良好的溝通機(jī)制。經(jīng)營之神松下幸之助說過：“企業(yè)管理過去是溝通，...

無論是在學(xué)校、企業(yè)還是政府部門，PPT已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用在各種場合，比如演講、培訓(xùn)、工作匯報，甚至咨詢公司的咨詢報告都是使...

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)發(fā)展已經(jīng)越來越被認(rèn)可和重視，成為人力資源發(fā)展 “選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色。作為知識傳...

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)發(fā)展已經(jīng)越來越被認(rèn)可和重視，成為人力資源發(fā)展 “選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色，越來越多的...

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)發(fā)展已經(jīng)越來越被認(rèn)可和重視，成為人力資源發(fā)展 “選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色。而作為知識...

在互聯(lián)網(wǎng)+時代，互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新產(chǎn)品層出不窮，服務(wù)形式多種多樣。在互聯(lián)網(wǎng)金融的競爭壓力下，對國有銀行尤其是中小銀行正在造...

如何才能銀行產(chǎn)品/方案的命中率？到底在業(yè)務(wù)宣講/銷售溝通中如何策劃內(nèi)容？如何將內(nèi)容精彩的呈現(xiàn)給目標(biāo)客戶？如何開展有魅力...

如果銀行的業(yè)務(wù)骨干、管理精英能夠把自己的經(jīng)驗(yàn)、知識積累，結(jié)合銀行的崗位要求、業(yè)績要求、銀行發(fā)展趨勢，開發(fā)設(shè)計出較標(biāo)準(zhǔn)...

如果銀行的業(yè)務(wù)骨干、管理精英能夠把自己的經(jīng)驗(yàn)、知識積累，結(jié)合銀行的崗位要求、業(yè)績要求、銀行發(fā)展趨勢，開發(fā)設(shè)計出較標(biāo)準(zhǔn)...

如果銀行的業(yè)務(wù)骨干、管理精英能夠把自己的經(jīng)驗(yàn)、知識積累，結(jié)合銀行的崗位要求、業(yè)績要求、銀行發(fā)展趨勢，開發(fā)設(shè)計出較標(biāo)準(zhǔn)...

●1、注重訓(xùn)前的實(shí)效精準(zhǔn)需求調(diào)研與分析，做到針對問題進(jìn)行重點(diǎn)定制培訓(xùn)； ●2、授課風(fēng)格親和穩(wěn)健大氣幽默、磚注于PTT技巧和在...