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任何人的職業(yè)人生都要經(jīng)過成長經(jīng)階段、探索階段、確立階段、維持階段、下降階段。每個(gè)職業(yè)階段都有屬于它的輝煌。如何借助企...

俗話說：有規(guī)劃的人生，叫藍(lán)圖;沒有規(guī)劃的人生，叫拼圖;有目標(biāo)的人生，叫旅行;沒有目標(biāo)的人生，叫流浪。因此可見，職業(yè)生涯規(guī)...

新入職員工如何開啟人生新征途，怎樣讓他們的才干迅速地和企業(yè)發(fā)展步調(diào)一致？職場新人如何正確的定位自己、發(fā)展自己，了解他...

結(jié)構(gòu)性的概念早是由世界的咨詢機(jī)構(gòu)麥肯錫提出來的。《結(jié)構(gòu)性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經(jīng)久不衰的經(jīng)...

德魯克認(rèn)為：先有目標(biāo)才能確定工作，所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”。 目標(biāo)管理是美國管理學(xué)家德魯克的首創(chuàng)，1...

時(shí)間管理絕不僅僅是管理時(shí)間！更是一種生活方式，是一門哲學(xué)。時(shí)間管理需要內(nèi)修外練，不僅要關(guān)注外部的工具、流程、方法，更...

對于一艘沒有方向的帆船來說，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。準(zhǔn)確清晰的目標(biāo)計(jì)劃，是個(gè)人效能的重要前提。 員工個(gè)人及崗位的目標(biāo)計(jì)...

企業(yè)管理缺乏規(guī)范化、從業(yè)人員缺乏職業(yè)化，是中國企業(yè)由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)型管理的過程之中必須解決的兩大問題，要建立規(guī)范的...

良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)，小到對于具體的個(gè)人行為，大到對于企業(yè)的品牌和信譽(yù)，都產(chǎn)生重要的作用。作為積極上進(jìn)追求成功的...

為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？ 為什么員工遇到問題就裸辭——經(jīng)常會放棄？ 為什么員工越來越不聽話——凡事...

隨著80、90后成為職場主力軍，越來越多的管理者感慨，現(xiàn)在的員工太難管理：他們?nèi)狈ぷ鳠崆楹蛨F(tuán)隊(duì)意識；消極、 抱怨；沒有責(zé)...

我們處在一個(gè)充滿變革的時(shí)代。 社會尊重市場經(jīng)濟(jì)，呼喚價(jià)值體現(xiàn);個(gè)人渴望找到自己的位置，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。這種變化中，我們...

“互聯(lián)網(wǎng)+”已成為一種新型的社會形態(tài)，在這種大背景下，工業(yè)化時(shí)期的職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)價(jià)值觀受到前所未有的沖擊，在一個(gè)企業(yè)里...

“給老虎一座山，給猴子一棵樹”，柳傳志的這句話幾乎每個(gè)職場人都聽過，可是，你知道自己到底是猴子還是老虎嗎?你知道猴子和...

具備稿質(zhì)的職業(yè)化素養(yǎng)，從個(gè)人的角度看，有助于提稿個(gè)人的工作效率和品牌價(jià)值，有助于人們的社會交往，改善人際關(guān)系；從企業(yè)...

如何幫助這些員工從“?！敝忻撾x出來，正確的認(rèn)識自己、規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路，照亮目標(biāo)、重燃熱情，為企業(yè)及個(gè)人帶來稿績...