朋友和筆者談到他們公司的一位員工，讓他很頭痛卻不知如何是好。

他又說(shuō)我們客戶部一位員工，她因“外表亮麗”，經(jīng)常會(huì)吸引一些男職員在她身旁“獻(xiàn)殷勤”要幫她做事，造成她半年來(lái)還無(wú)法獨(dú)立做事。

原因就在于她不思考做事的方法也沒有主見，經(jīng)常做事只做一半，遇見麻煩的事，能賴就賴、能不做就不做。

時(shí)間一久，大家對(duì)她的做事態(tài)度感到困擾也不能諒解。

朋友數(shù)次想找機(jī)會(huì)和她談，希望她能改變工作的態(tài)度，而她總是敷衍了事的草率回應(yīng)，但卻看不見她實(shí)質(zhì)的改變。

其他職員中如果有人被她盯上，她便會(huì)把麻煩的工作，以不會(huì)做為藉口，推給被她盯上的人。

如果有人不愿幫忙，自然就會(huì)有不愿伸出援手的罪惡感。

ABC后公司以“屢勸不聽”的原因開除她。

但她卻相當(dāng)不滿公司對(duì)她的辭退原因，并且指出公司對(duì)待職員有二套標(biāo)準(zhǔn)。

原因是，在這家公司中還有一名員工，也是有類似的情況。

公司回答她的解釋，認(rèn)為她們二者之間ABC的差別，就是被開除的她是刻意性的不改變，造成公司的氣勢(shì)低落。

另一名員工，雖然她依賴心強(qiáng)，學(xué)習(xí)也比較遲緩，但卻肯認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時(shí)和同事相處也很融洽。

站在公司的立場(chǎng)，只要員工愿意學(xué)習(xí)，愿意為公司負(fù)責(zé)，公司也沒有權(quán)利去剝奪員工的工作權(quán)，而這也是合情合理的。

職場(chǎng)花絮

發(fā)廊連鎖店的筱莉姊，昨天也談到類似的情況，筆者感受到筱莉姊對(duì)職員的用心。

在職場(chǎng)或多或少都會(huì)遇到類似這樣的情況，只要在不危害公司的前提之下，公司都愿意去培養(yǎng)負(fù)責(zé)努力的職員。

縱然要付出更多的時(shí)間和金錢，只要職員有心學(xué)習(xí)，公司都會(huì)用心去栽培的，而職場(chǎng)人應(yīng)該擁有的是認(rèn)真的態(tài)度和負(fù)責(zé)任的心。@*