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李世珍:蕭規(guī)曹隨的背后結(jié)構(gòu)

發(fā)布時間: 2015-11-08 18:48      來源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點擊數(shù):
在這個案例中,人們很容易以陰謀論來看Chuck的行為,如果真的是這樣,那前段敘述所言,Chuck工作認真,常受到主管的賞識與同仁的尊敬,一種可能的解釋是這個資訊不正確,一種可能的解釋是Chuck長期偽裝討好主管,當(dāng)他把Mike趕下來后,也終于露出馬腳。雖然,在案例中Chuck曾帶頭反對Mike的政策,但從Mike對Chuck的賞識,我們只能說

在這個案例中,人們很容易以陰謀論來看Chuck的行為,如果真的是這樣,那前段敘述所言,Chuck工作認真,常受到主管的賞識與同仁的尊敬,一種可能的解釋是這個資訊不正確,一種可能的解釋是Chuck長期偽裝討好主管,當(dāng)他把Mike趕下來后,也終于露出馬腳。雖然,在案例中Chuck曾帶頭反對Mike的政策,但從Mike對Chuck的賞識,我們只能說Chuck應(yīng)該只是因為政策上的不認同才抵制。

一般而言,人們會對Chuck上任后的表現(xiàn)不認同,多半是因為他們無法接受當(dāng)初Chuck明明也是反對政策的人,怎知人事更替,Chuck卻做出一樣的行為。日常生活中有非常多的例子,比方說,嫁進門的媳婦長年得不到婆婆的好臉色,總想著以后自己當(dāng)婆婆一定要對媳婦很好,沒想到自己當(dāng)上了婆婆,也循習(xí)當(dāng)年被磨練的傳統(tǒng)。事實上,蕭規(guī)曹隨并非全是繼位者的陰謀,這其中有著必然如此的結(jié)構(gòu)。

首先,我們必先假設(shè)Mike對于政策的制定是理性的,因此,不理性的政策,如果不是陰謀,無論誰來接任都不會同意。Mike在制定政策時,也就經(jīng)過了理性的分析與判斷,因此,從一位主管的角度來看事情,他很清楚他該怎么制訂政策。然而,從部屬的角度來看,Mike所制訂的政策,明顯地影響了部屬的權(quán)益,或者只是不習(xí)慣。因此,在情緒上,部屬會不認同主管的作法。而Chuck是部屬中的意見,當(dāng)Chuck被換上時,首先,他第1次從主管的角度思考同一個問題,不需要多久,Chuck會發(fā)現(xiàn),原來政策這樣訂是其來有自的。

其次,Chuck過去也在Mike的領(lǐng)導(dǎo)下,Chuck所能思考的問題、思路過程與解決方法,至少在短期間仍會受到Mike的影響,并不是說Chuck在模仿,而是在他的腦子里,壓根搜尋不著其他的方法。就好像Mike每天帶著Chuck走一樣的路徑上下班,每天走下來,Chuck腦袋中只儲存一種可能路徑,一時之間若要改成其他路徑也很難,ABC后就形成了蕭規(guī)曹隨。因此,下回您又看到這種情況,可別再怪罪曹隨之人,因為,在這個結(jié)構(gòu)之中,換作是您也會做出同樣的行為。◇
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