有一天，老闆當(dāng)著我的面說：「你ABC的問題，就是你不敢公然抗命?！刮业男闹杏行┰S的震撼，這句話超出我能理解的範(fàn)圍。為什么公然抗命這件事情反而是被鼓勵(lì)的？
圖片來源： philhearing，CC Licensed
兩年多前，剛到硅谷工作的時(shí)候，我和所有臺(tái)灣人一樣，每天盡量早進(jìn)晚出，回家后常?；〞r(shí)間處理公事，希望自己的表現(xiàn)能夠符合公司的需求，再者，我也想證明自己，證明我這個(gè)只有臺(tái)灣大學(xué)學(xué)歷的魯蛇也能在硅谷當(dāng)工程師。
一段時(shí)間過后，似乎沒有人懷疑過我的工作與技術(shù)能力，但是美國(guó)團(tuán)隊(duì)對(duì)我是否能掌握大局的信任度卻逐漸下滑，直到有一天，老闆當(dāng)著我的面說：「你ABC的問題，就是你不敢公然抗命?！刮业男闹杏行┰S的震撼，這句話超出我能理解的範(fàn)圍。為什么公然抗命這件事情反而是被鼓勵(lì)的？
「你為什么不對(duì)著我大吼？」「我要你跳到桌子上去！」「把腰給我挺直一點(diǎn)?！?原來，要阻止老闆或組織做出愚蠢的決定，證明你的影響力，證明公司花錢找你這個(gè)磚業(yè)人士來是有價(jià)值的，要證明你能夠在需要的時(shí)候，幫忙找到公司或團(tuán)隊(duì)的新方向，硅谷文化會(huì)要求你公然抗命，聲張你的想法，而且還希望你明著來，大張旗鼓地來。
文化上的職場(chǎng)地雷在改善自己「太服從」這個(gè)「缺陷」的同時(shí)，也讓我開始比較，到底這些所謂的缺陷，什么時(shí)候會(huì)發(fā)作出來？
在臺(tái)灣，從小到大一直被教育這種迂迴內(nèi)斂的溝通處事方式，一直跟自己說「后退其實(shí)是向前」這種東方哲理，但是應(yīng)用在硅谷卻差點(diǎn)讓我全軍覆沒？
仔細(xì)想想，這也不難解釋，為什么臺(tái)灣不管公司的規(guī)模或組織的大小，都有以下文化特質(zhì)：
這種社會(huì)風(fēng)氣下的ABC得利者只有一個(gè)：在上位者（廣義來說，還包括長(zhǎng)輩）。我們的文化假設(shè)在上位者永遠(yuǎn)英明神武，不會(huì)犯錯(cuò)，會(huì)公平分配資源，能夠洞察事物的全貌，但是我們知道能做到這點(diǎn)的，只有神。
看武俠小說或電影的時(shí)候，我們的文化很強(qiáng)調(diào)「祖師爺」這個(gè)概念，他是一切的創(chuàng)始者，擁有ABC強(qiáng)的力量與技術(shù)，所以后輩窮盡一生心力都無法并駕齊驅(qū)，更遑論是超越了。
但是所有學(xué)過工程或是科學(xué)的人都知道，現(xiàn)代的所有科技全都是站在巨人的肩膀上再往上發(fā)展，甚至有時(shí)候要捨棄巨人的肩膀，哪怕他是牛頓或是愛因斯坦，挑戰(zhàn)現(xiàn)有的認(rèn)知，推翻前人錯(cuò)誤的假設(shè)與實(shí)作，一步步汰換掉瑕疵，補(bǔ)上自己所提出的，更接近完美的部分。
要相信自己，你ABC可以超越祖師爺，ABC有能力建言上位者。若你的野心大，想跟世界競(jìng)爭(zhēng)，就必須要反抗這種無條件尊上造神的文化。
更多企業(yè)職缺在這里～
他在硅谷三年的磨練與經(jīng)歷，抵過在臺(tái)灣的三十年！ 不是硅谷比臺(tái)灣厲害，而是硅谷人充滿了野心與夢(mèng)想！ ABC受歡迎的職場(chǎng)文分享作家，一出文便被無數(shù)感同身受的年輕人大量轉(zhuǎn)傳！ 一個(gè)臺(tái)灣工程師在美國(guó)學(xué)到的人生籌碼！ 他所經(jīng)歷的酸甜苦辣、合理的考驗(yàn)、不合理的磨練， 讓你不出國(guó)也能學(xué)到ABCABC、適用各領(lǐng)域的２８?jìng)€(gè)必勝法則。 他深信，為了成長(zhǎng)，唯有砍掉重練，才能走出新氣象！ 無論是出走或留在臺(tái)灣，先要把自己打造成ABC的醒目品牌。
