小護(hù)士被院方指責(zé)未請(qǐng)假曠職而被開除，并要求因違約須負(fù)賠償責(zé)任，該如何應(yīng)對(duì)？
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我是一名護(hù)士，于99年7月1日進(jìn)入A醫(yī)院任職，A醫(yī)院有簽約制度即必須做滿2年，工作幾年后我于102年7月2日口頭向單位主管請(qǐng)辭，但該主管卻相應(yīng)不理，又于十天后7月12日再以書面簽呈給予護(hù)理部主任，但是該主任亦表達(dá)人力吃緊不準(zhǔn)我離職，我原想依勞基法于離職前30日預(yù)告期間定離職日為8月2日，同時(shí)向單位主管表達(dá)我7月15日有事不能來上班須請(qǐng)假，但我沒做請(qǐng)假動(dòng)作，7月16日為我的班表排休。
但于7月17日我打卡上班時(shí)，卻被同事告知我自7月17日起的班都被院方刪除，即認(rèn)定以我7月15日曠職為由開除我，又于8月8日收到院方寄來的存證信函，大意是說：我違反員工守則之規(guī)定須服從上級(jí)指導(dǎo)云云，且7月16日未依程序請(qǐng)假曠職等理由開除我并須依合約賠償違約金。
請(qǐng)問：院方開除我且因我違約須負(fù)賠償責(zé)任，我該如何應(yīng)對(duì)？我該如何自保呢？
【磚業(yè)法務(wù)回答】：
1.您是99年進(jìn)入A醫(yī)院簽訂兩年定期契約，但是兩年到期后仍繼續(xù)工作，所以性質(zhì)上轉(zhuǎn)為不定期契約，嗣后您表達(dá)離職意思表示且預(yù)告離職，但主管未允諾您的要求及您仍于7月17日上班，該等情形應(yīng)仍屬在職！之后上班時(shí)得知院方因您違反工作守則及曠職一日等理由遭到解雇，此為實(shí)務(wù)上惡意解雇之類型，您反可依勞基法請(qǐng)求勞工局協(xié)助或提出民事訴訟要求遣散費(fèi)、預(yù)告日薪資及非自愿離職證明書。
2.院方發(fā)出存證信函以您違反工作守則以及曠職將你解雇等理由認(rèn)定因?yàn)槟愕倪^失所以將你解雇并告您違約請(qǐng)求違約金？當(dāng)然不行！ABC，定期契約已到期，違約賠償約定自然失效，第二違反工作守則依勞基法須情節(jié)重大之情形，第三，曠職一日的效果僅是當(dāng)日不得支薪，但不得不經(jīng)預(yù)告解雇，須法須曠職三日，雖未依規(guī)定請(qǐng)假但有跟主管口頭已足，所以院方開除您的理由并不成立，您可選恢復(fù)工作權(quán)或因勞資雙方關(guān)係已破裂，請(qǐng)求院方依前述資遣方式終止勞動(dòng)契約。
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現(xiàn)任：yes123求職網(wǎng)法務(wù)主任。
曾任：媚登峰集團(tuán)總務(wù)經(jīng)理、牙醫(yī)師公會(huì)聯(lián)合會(huì)法務(wù)祕(mì)書、創(chuàng)世人安華山基金會(huì)法務(wù)人員。
