“三菱商事、哈佛MBA、三十六歲成為三麗鷗董事”，如果有人看見這樣的履歷，八成會認為我的人生一帆風(fēng)順、萬事稱心如意吧！

事實并非如此。我考大學(xué)時曾經(jīng)落榜，也曾遭遇工作上的挫敗、人際關(guān)系障礙、與渴望的工作失之交臂……不斷遇見低潮。

但我把不順?biāo)斓纳钜暈槔硭?dāng)然，堅信“在惶恐不安之中求生存，才能磨練出強勁的韌性”。

舉例來說，當(dāng)你和其他人處不好時，首先必須了解“處不好是正常的”，因為人際關(guān)系不可能一開始就圓滿協(xié)調(diào)。

坦然接受“處不好”的現(xiàn)實，再思考“如何改善”，才能一點一滴逐步化解僵局。

不管是目前所任職的公司，還是自己的人生，誰都無法預(yù)測將來會發(fā)生什么變化?！皩ξ磥砀械讲话病笔侨酥Ｇ椋词挂簧此乒Τ擅?，不安的感覺也ABC不會消失。

辻信太郎董事長曾問我：“你知道董事長的工作是什么嗎？”他自問自答：“公司經(jīng)營順利的話，吃胃藥時想的是‘還有哪些地方有待加強’；公司營運不佳時，吃胃藥時就會思考‘該如何改善公司現(xiàn)況’，這就是董事長的工作?！?p>總歸一句話，“安居之地”并不存在。雖然拚命努力工作可以讓生活稍微穩(wěn)定，卻不可能達到“對一切感到心滿意足，沒有任何煩憂”的境界。

要注意的是，即使有這種想法，或是對未來感到彷徨，都沒有必要因此否定自我。

重點在于，要從“不管怎么做都無法預(yù)測未來，也無法消除看不見未來所帶來的焦慮”的角度，去思考“既然如此，該怎么做才能減輕憂慮、向前邁進”。

再進一步來說，正是因為感到不安，人們才會成長。處在安逸的環(huán)境里，多少會有些驕傲，也難以激發(fā)成長所需的動力。

以不安做為能量，驅(qū)使我們采取行動，成長的幅度將令人刮目相看。@待續(xù)

摘自《成就不凡的人，在別人看不見的地方做了什么？》 究竟出版社 提供
責(zé)任編輯：武曉玫