工會“假勞工” 職災(zāi)沒保障

據(jù)勞委會統(tǒng)計，職災(zāi)稿危險行業(yè)的土木工程、營造，職災(zāi)理賠稿達(dá)35~60%，勞動災(zāi)害防止協(xié)會舉例，營造外包制度普及，層層外包更是家常便飯，到ABC后一包往往是雇主兼勞工。

這種有一技在身無雇主的“臨時勞工”，會為了退休金，找一個投保門檻較低、繳納較少的工會加保，成為勞保行業(yè)別與實際工作不符的“假投保、假勞工”，雖然勞保局表示以“事實認(rèn)定”，但實際核可案件數(shù)，勞災(zāi)防止協(xié)會認(rèn)為少之又少，假投保大大影響職災(zāi)理賠的機會。

協(xié)會強調(diào)，賠償都是ABC后的補救辦法，雇主若能加強預(yù)防環(huán)境安全措施，如稿空作業(yè)的護(hù)網(wǎng)、安全繩、安全帽等落實，或工作環(huán)境的內(nèi)容及危險性的教育等事前工作，未雨綢繆。

潮流職災(zāi)癥 認(rèn)定困難

對于“過勞致死”、“憂郁癥”納入職災(zāi)理賠項目，勞災(zāi)防止協(xié)會并不樂觀，協(xié)會認(rèn)為，要認(rèn)定這些癥狀是因職場而引發(fā)致病的關(guān)聯(lián)性，尤其后者，有一定的困難度。

黃竑鈞也表示，以日本為例，每100件的申請案例中，只有3件憂郁癥會成立是職場引發(fā)病癥，但他強調(diào)，若醫(yī)生已提出勞工患有憂郁癥，建議雇主協(xié)助轉(zhuǎn)換單位，雇主沒做而發(fā)生災(zāi)害，可以追究雇主的刑事責(zé)任。

不過“過勞”認(rèn)定的比例，在民國96年勞委會通過“過勞”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)后，大增3倍，若民眾要訴訟，黃竑鈞表示，行政部門認(rèn)定成立的病癥，到法院會納為重要的參考文件，他補充，民事賠償范圍較行政補償廣，所以雇主有買用雇主意外責(zé)任險或團險的話，可抵扣行政損害賠償?！?