自薦信我以前總認(rèn)為瑞典人口稀少，找工作自然不會(huì)成為什么問題，哪兒有那么多人申請(qǐng)工作?。∵€需要特殊的自薦信嗎？其實(shí)不然，瑞典的統(tǒng)計(jì)方法很特別，只要是沒有正式的雇傭合同，你都屬于失業(yè)；因?yàn)轭I(lǐng)取失業(yè)金，政府就業(yè)管理部門Arbetsf?medlingen就要定時(shí)的認(rèn)真的督促你找工作；事實(shí)上，很多人做parttime，做頂替，做項(xiàng)目等等，都在不斷的申請(qǐng)正式工作；再加上有很多已經(jīng)有正式工作的人想換工作……所以，往往一個(gè)好的工作職位的申請(qǐng)人至少有幾百。

同時(shí)，瑞典的公司以中小型居多，招聘新雇員的工作往往都是由老板親自主持，而瑞典的老板們幾乎都是沒有秘書的，可不像中國(guó)的老板那么自在，讓他花大把時(shí)間仔細(xì)閱讀每個(gè)申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷，可能嗎？答案是否定的。而一封能引起人留意的自薦信，此時(shí)就會(huì)讓您有機(jī)會(huì)走入面試。

秘訣之二：通過電話自我

大多時(shí)候，招聘信息上有招聘聯(lián)系人的電話號(hào)碼。如果您對(duì)自己的語言能力很有信心，對(duì)自己電話中的聲音的魅力也很有自信，拿起電話自我吧，您面試的機(jī)會(huì)可以達(dá)到百分之九十。畢竟電話交流是非常直接的，也會(huì)讓人印象深刻。我個(gè)人對(duì)此屢試不爽，不僅成功地多次走入面試，ABC后，是我要挑工來做的。

您不妨把自己的聲音錄下來，再請(qǐng)瑞典朋友給些建議。我們中國(guó)人在講瑞典語時(shí)，有些發(fā)音問題是普遍存在的，多練習(xí)練習(xí)就好了。

以上兩條，尤其是第二條，只限于可以用流利的瑞典語與瑞典人交流的中國(guó)同胞，如果您在瑞典生活沒有超過3年，又不是特別的有語言天賦，可能需要等一等。

秘訣之三：人

除了一封引人注目的自薦信，您更需要一位人。多年以前，有人告訴我，在瑞典找工作，百分之八十的機(jī)會(huì)來自于人熟人。我沒太在意，其實(shí)是不太相信。到如今，通過我個(gè)人和身旁的眾多人的親身經(jīng)歷，我告訴您，這是真的！除非您是特殊行業(yè)的特殊人才，否則，您需要通過某人的介紹，才能盡快的找到工作。

具體的原因，我還沒有悟透。我想大致是因?yàn)樾湃蔚脑颍粫?huì)像我們中國(guó)大陸，由于人口眾多，競(jìng)爭(zhēng)太激烈從而導(dǎo)致拉關(guān)系，走后門。有人至少證明幾點(diǎn)，申請(qǐng)人有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，有社交生活。申請(qǐng)人有工作經(jīng)歷。申請(qǐng)人可以被信任。因?yàn)槿舜蠖际桥c招聘者有直接聯(lián)系的人，以同事和親屬以及朋友或熟人居多，這其中信任的比例占的很大。

談到信任，簡(jiǎn)單說一點(diǎn)：瑞典社會(huì)酗酒問題嚴(yán)重，而這一點(diǎn)，不會(huì)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，三個(gè)月的試用期內(nèi)，也未必就能暴露出來。瑞典的勞工保護(hù)非常嚴(yán)格，國(guó)有企事業(yè)尤其是很多政府服務(wù)部門，很難開除員工，這一點(diǎn)，和幾十年前的中國(guó)大陸很相似(只是瑞典不搞暴力革命，甚至還保留了國(guó)王)。所以，一旦正式雇傭之后，解除合同會(huì)牽扯很多勞動(dòng)保護(hù)問題，而通過人介紹，總是增加了很強(qiáng)的信任感。

那么，我們這些外來移民，如何能在短時(shí)間內(nèi)，建立起一個(gè)自己的社交網(wǎng)絡(luò)呢？我個(gè)人有些經(jīng)驗(yàn)，愿與諸位分享。