排行榜是根據(jù)各個公司員工所填寫的調(diào)查卷而得出的。
　　
“未來護(hù)理”是一家總部位于馬里蘭州帕薩迪納（Pasadena）的護(hù)理院。公司由叔侄二人創(chuàng)建于1986年，目前叔叔倫納德．阿特門（Leonard J. Attman）擔(dān)任董事會主席，侄子葛里．阿特門（Gary L. Attman）擔(dān)任董事長兼總裁。
　　
在“未來護(hù)理”的員工中，不論是護(hù)士、炊事員、還是負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生或是洗衣服的工作人員，包括負(fù)責(zé)管理方面的人員，都表示他們在這里工作有一種屬于一個大家庭的感覺。而公司的主管也從不稱他們是“雇員”，而是“同事”。
　　
一名員工在調(diào)查卷中寫道：“我的老板和同事們對我很尊重，也讓我感覺到他們十分感激我所做的工作。這個公司給了我很大的自信，對我在各方面的成長起了關(guān)鍵的作用。”
　　
當(dāng)金融危機(jī)開始時(shí)，公司的管理部門與所用的員工見面并表示他們會盡一切努力盡量不裁員。很多員工對此表示很感激。
　　
公司的員工福利中包括一項(xiàng)“困難幫助計(jì)劃”，幫助員工在付不起房產(chǎn)分期付款以及電、水、天然氣的經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)期度過難關(guān)。總裁表示，在經(jīng)濟(jì)衰退一開始，他和叔叔就討論了建立這樣的一個計(jì)劃。
　　
該計(jì)劃始于2009年，到目前一共幫助了705名員工，總計(jì)40萬美元。
　　
公司甚至解決了護(hù)理院的氣味問題。員工表示，“未來護(hù)理”的樓里面沒有那種一般護(hù)理院和療養(yǎng)院中常有的味道。
　　
總裁說：“我們是一家地區(qū)性的公司，我們想認(rèn)識和了解每一位員工。作為老板，我們想要在電影院碰到員工時(shí)他們會說，‘哦，我認(rèn)識你?！覀儽M量努力使這里的一切都十分友好，大家都稱呼名字，盡可能的減少等級系統(tǒng)?！?
　　
他們的努力沒有白費(fèi)。一名負(fù)責(zé)洗衣服的員工表示：“我曾經(jīng)有過很多不同的工作，但這份工作讓我ABC次可以不撒謊的說，我每天早上起來都會很開心的去上班。”