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白領(lǐng) 如何做才受人歡迎

發(fā)布時間: 2015-11-01 23:03      來源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點(diǎn)擊數(shù):
怎樣做才能受到同事的歡迎和上司的贊賞呢? *從前輩那里吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 在公司里工作時間長的同事,會積累更多的經(jīng)驗(yàn)。有機(jī)會時我們不妨聆聽他們的見解,從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方,這樣不僅可以幫助我 們自己少走彎路,更會讓他們感到我們對他們的尊重。 尤其是那些資歷比你長,但其它方面比你弱一些的同事

怎樣做才能受到同事的歡迎和上司的贊賞呢?

*從前輩那里吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

在公司里工作時間長的同事,會積累更多的經(jīng)驗(yàn)。有機(jī)會時我們不妨聆聽他們的見解,從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方,這樣不僅可以幫助我 們自己少走彎路,更會讓他們感到我們對他們的尊重。

尤其是那些資歷比你長,但其它方面比你弱一些的同事,會有更多的感動,而那些能力強(qiáng)的同事,則會認(rèn)為你 善于進(jìn)取,便會樂于關(guān)照并提攜你。

*對新同事善意幫助

新到的同事對手頭的工作還不熟悉,當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn),但是心有怯意,不好意思向人請教,這時,我們ABC主動去關(guān)心幫助他們,在他們ABC需要得到幫 助之時,伸出援助之手,往往會讓他們銘記終生,打心眼里深深地感激你,并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你。

切不可自以為是,把新同事不放在眼里, 在工作中不尊重他們的意見,甚至叱責(zé),這些態(tài)度都會傷害對方,從而對你產(chǎn)生惡感。

*適當(dāng)謙讓他人

有一些人與同事的關(guān)系不好,是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益,老是爭求種種的“好處”,時間長了難免惹起同事們的反感,無法得到大家的尊重,而且他們總在有意或無意之中傷害了同事,ABC后使自己變得孤立。

事實(shí)上,這些東西未必能帶給你多少好處,反而弄得自己身心疲憊,并失去了良好的人際關(guān)系,可謂是得不償失。如果對那些細(xì)小的,不大影響自己前程的好處,多一些謙讓,這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人 們的好感,也會增添你的人格魅力,會帶來更多的“回報(bào)”。

*把工作“推”給別人

多說“我們”,少說“我”。前者更易讓人有參與感,后者卻讓人感覺是你在自我表演。把對方納入同一個戰(zhàn)壕,他當(dāng)然會傾向于你,支持你。

此外,越是認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)的人,越容易自己一個人攬著工作不放。公司需要的是團(tuán)隊(duì)精神,與其一個人攬著耽誤了工作進(jìn)度,不如請同事分擔(dān),互相取長補(bǔ)短,工作會完成地更快。

*勇于承擔(dān)責(zé)任

在職場中,推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬,何況有時候你與周圍的環(huán)境還沒有磨合好,這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時,建議多想想錯的根源在哪,懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

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