工作畢竟不是用來炫耀，一個人只有正確看待自己的選擇，才不會迷失在別人的評價里。
不值得定律是非常容易理解的心理，簡單來說，人們都會有種判斷標(biāo)準(zhǔn)，亦即：一件事情，值不值得去做。
如果我們從事一份自認(rèn)為不值得的事情，內(nèi)心就會產(chǎn)生抗拒的情緒，更談不上投入和發(fā)展。一定要相信，我們覺得不值得做的事情，就不能夠做好。
例如，在一家大公司從事低階工作，有很多人會覺得是值得的。當(dāng)別人問起，可以大聲說出自己的公司；如果待在小公司，即使被升為領(lǐng)班或部門經(jīng)理，可能還是覺得自己屈就。
可是，這樣的選擇是盲目的，工作畢竟不是用來炫耀，一個人只有正確看待自己的選擇，才不會迷失在別人的評價里。
職業(yè)是人生的必要選擇，很少有人可以脫離職場生活。每個人對待工作的態(tài)度都不同，有人覺得工作乏味透頂，有人覺得自己的工作天下ABC。這都是個人感受。
一位心理學(xué)家在一項(xiàng)研究中，為了實(shí)地了解人們對于同一份工作的心理反應(yīng)有何差異，來到一所建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的工人們進(jìn)行研究。
他問ABC個工人：“你在做什么？”
ABC個工人不耐煩地回答：“還能做什么，不就是敲石頭嗎？”
心理學(xué)家問第二個工人：“你在做什么？”
第二人嘆口氣，說：“為了生活，敲石頭再累也得堅持下去。”
心理學(xué)家問第三個工人：“你在做什么？”
第三個工人一邊干活，一邊說：“你知道嗎？將來這里會有一座非常雄偉的建筑，我正在從敲石頭這個基礎(chǔ)工作開始?！?p>由此可見，三人的反應(yīng)不同，精神層面不同，沖勁當(dāng)然也不同。
實(shí)際上，天下沒有圓滿的工作，即使一份工作是你夢寐以求的，時間久了也會失去新鮮感，所以衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)不是好與壞、待遇如何，而是你內(nèi)心的判斷。
把家務(wù)定義為繁瑣地勞動，和把家務(wù)定義為帶給家人幸福感的人，他們付出的ABC不一樣，獲得的也不同。
為什么有些人在工作中，總有許多問題需要解決和處理，有人卻覺得工作是年復(fù)一年的重復(fù)，根源在他們內(nèi)心的天秤有所不同。
想有好的發(fā)展，你應(yīng)該先考慮到自己的付出，要發(fā)自內(nèi)心把你選擇的工作當(dāng)作值得做的事，就會發(fā)現(xiàn)工作的樂趣。
趙剛和范磊大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)了同一家軟體公司從事軟體發(fā)展。
公司的規(guī)模不是特別大，老板非常重視這兩個大學(xué)生。趙剛覺得在這間公司里，只要受重視，再經(jīng)由自己的努力，一定能夠有所突破，于是珍惜工作機(jī)會，兢兢業(yè)業(yè)的工作。
他不但完成本職工作，還學(xué)會分析別人的系統(tǒng)，關(guān)注別人的開發(fā)思路和開發(fā)軟體的一面。
范磊的想法就不一樣，這份工作并不讓他覺得滿足，在他看來，這種小型企業(yè)不值得他付出精力。
他挑剔公司沒有大型活動，福利待遇沒有其他公司好，也覺得工作很簡單，沒什么挑戰(zhàn)性，不能凸顯自己的價值。范磊還認(rèn)為自己大學(xué)剛畢業(yè)，就是需要工作經(jīng)驗(yàn)，借此跳槽到大公司。
于是，范磊常常趁著老板不在，利用公司資源尋找新的工作機(jī)會。終于有一次，在和一位客戶接觸的過程中，他有個機(jī)會，可以經(jīng)客戶介紹去一家大公司面試。
他利用上班時間去面試，面試一成功，他馬上想好藉口辭職，沒想到老板一口答應(yīng)，第二天，他就辦理離職。
三年后，趙剛和范磊再次見面，范磊懂得騰挪資源，從公司跳槽之后，他又跳槽了四次，終于跳到了一間大型企業(yè)，現(xiàn)在的月薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出普通白領(lǐng)的收入。
范磊沒想到的是，他離職之前，由于資金有限，老板正決定在他和趙剛之間選出一個人去美國培訓(xùn)新技術(shù)。
因?yàn)樗睦碇?，趙剛很自然地得到這個機(jī)會，他和公司簽了合約之后，馬上動身去美國培訓(xùn)一年，回國工作兩年后，現(xiàn)在的趙剛，工作待遇不同以往。
職場大紅人開竅心法
工作選擇是多樣化的，而人應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目標(biāo)及價值觀中擇其一，然后為此而奮斗。
看一份工作是否值得付出，應(yīng)該在你全力以赴付出后，看能為你帶來哪些進(jìn)步與回報？
當(dāng)然，要看公司的發(fā)展空間也很合理。把公司的發(fā)展和自身發(fā)展與個人性格結(jié)合起來，看是否適合為此付出，不能迷失在虛榮里。
誠然，在大公司上班，當(dāng)別人問起，內(nèi)心會升起一股驕傲之情。但是為了長遠(yuǎn)發(fā)展，必須克制自己的不良心理。
大公司也有很多不足可能制約你，例如，大公司手續(xù)繁瑣，流程特別多，一件簡單的事情需要很長的時間才能處理妥當(dāng)；大公司的人才眾多，想受到重用需要機(jī)遇；大公司的人事關(guān)系尤其復(fù)雜，也會耗費(fèi)精力。
選擇一份真正適合你的工作，調(diào)適你的心理，才能擁有不俗的職場表現(xiàn)。@
摘編自 《職場開竅心法：88個辦公室權(quán)威心理學(xué)》 野人文化股份有限公司 提供
