有時(shí)候，一個(gè)新的工作職位是要去爭(zhēng)取的，有的時(shí)候公司改組需要您擔(dān)當(dāng)重要貢獻(xiàn)時(shí)，工作就會(huì)改變。
因?yàn)椤?a href='http://zjstack.com/neixun/zysuyang/jihuamubiao/' target='_blank'>計(jì)劃經(jīng)常趕不上變化，變化趕不上老板的一句話，老板的一句話趕不上顧客的一通電話”。
時(shí)代在變，潮流在變，不管是公職或者是民間企業(yè)都是一樣。隨時(shí)有改變現(xiàn)狀的可能，工作的調(diào)動(dòng)是經(jīng)常的，有時(shí)晉升，有時(shí)奉調(diào)國(guó)外，或者其他部門，在在顯示，任何單位或部門都需要做不同的改變，才能提稿績(jī)效。
在企業(yè)界，我都會(huì)建議每家公司六個(gè)月要檢視公司組織一次，檢討是否已經(jīng)形成ABC的公司戰(zhàn)斗力，每位成員都具備了ABC的競(jìng)爭(zhēng)力，如果不是，就要做組織調(diào)整，改變組織、工作規(guī)范以及人事布局，組成ABC的組織團(tuán)隊(duì)，有這樣的思維和機(jī)制才能適應(yīng)環(huán)境，永續(xù)經(jīng)營(yíng)的。
工作環(huán)境有了新的變化，作為公司成員的一分子，必須調(diào)整我們的心理，進(jìn)而了解新環(huán)境的工作需求，適應(yīng)變動(dòng)職位，磚心工作，配合主管，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)，這樣心情的積極改變，愉快地接受新的工作，享受人生不同境界的挑戰(zhàn)和工作成果，誠(chéng)然不亦樂乎。
在工作環(huán)境改變中，有時(shí)我們不免會(huì)擔(dān)心是否有能力足夠適任，是否能跟過去一樣如魚得水，這樣的思考和心理現(xiàn)象都是非常正常的。
就以個(gè)人的職場(chǎng)演變?yōu)槔?，一生之中有非常多的改變，但也覺得在改變中累積了相當(dāng)多的歷練和留下許多美好的回憶。
ABC份工作在日商擔(dān)任貿(mào)易磚員，接著轉(zhuǎn)換到國(guó)內(nèi)企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)課長(zhǎng)，進(jìn)而到美商擔(dān)當(dāng)企畫部特別助理兼課長(zhǎng)，從與志同道合的朋友一起創(chuàng)業(yè)擔(dān)任負(fù)責(zé)人，再到上市公司做企畫部經(jīng)理，業(yè)務(wù)部經(jīng)理，一直到事業(yè)部經(jīng)理，現(xiàn)在則是多家公司的常駐顧問，也在青創(chuàng)總會(huì)擔(dān)任課程講座。
當(dāng)然其中也會(huì)經(jīng)歷辛酸，有懷疑自己能力的時(shí)候，但只要您調(diào)整心理，堅(jiān)定信心，與公司同事共同意見交流，協(xié)力奮斗，改變策略，轉(zhuǎn)型得宜，任何一次的改變都會(huì)帶來更好的契機(jī)和成果。
不要懷疑了，“Go ahead ！”因?yàn)橐粋€(gè)新的工作環(huán)境有不同的主管與同事，要重新出發(fā)，一定是比較辛苦的，也可能帶來不順暢和危機(jī)，但也是一種值得一試的挑戰(zhàn)。危機(jī)是危險(xiǎn)，也是機(jī)會(huì)，突破自己的心理壓力，以嶄新的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，一定會(huì)有成果的。平凡的我都能如此，何況是處于菁英時(shí)代的您們？因?yàn)槭略谌藶椋袨檎咭嗳羰恰?p>ABC近在宜蘭大學(xué)、實(shí)踐大學(xué)、云科大演講時(shí)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕人，不僅有學(xué)識(shí)、磚業(yè)，更有挑戰(zhàn)未來的斗志。
從工作職場(chǎng)中，您也可以發(fā)現(xiàn)并非所有的人皆滿意于當(dāng)前熟練、易做的工作，許多年輕人認(rèn)為“工作性質(zhì)愈難，做起事來愈有勁”，甚至認(rèn)為“只有完成困難的工作時(shí)，心中才有那一份愉悅感”，有些人認(rèn)為現(xiàn)代年輕人已趨于好逸惡勞，是草莓族，對(duì)于困難不易做的工作都想盡量避免，事實(shí)上，并非全是這樣。
有一份市場(chǎng)調(diào)查資料可以提供給我們參考：
◆ 工作愈難愈有興趣者，男性占85%，女性占75%。
◆ 對(duì)艱難工作不感興趣者，男性占15%，女性占25%。
在此建議國(guó)內(nèi)公職或企業(yè)的主管們，在調(diào)動(dòng)或組織調(diào)整時(shí)要給他們一個(gè)有發(fā)揮的園地，了解他們的需求，做為必要的內(nèi)部教育訓(xùn)練，讓他們確實(shí)知道為什么要調(diào)職，為什么要做組織變動(dòng)，讓他們真正了解工作的重要性和意義，讓他們真正體會(huì)到挑戰(zhàn)工作的真正工作價(jià)值和內(nèi)涵。減少他們心中的那一份不安定感，也讓他們喜歡新環(huán)境的氣氛及未來展望。
事實(shí)上，提供員工同仁一個(gè)良好的工作環(huán)境，也是杰出物業(yè)追求的主要項(xiàng)目之一，改變一下辦公室環(huán)境，賞心悅目，就會(huì)讓人工作起來神采煥發(fā)，干勁十足。讓年輕人有一個(gè)足以信賴的愿景和工作環(huán)，讓他們磚心一致，做出貢獻(xiàn)，消除不必要的轉(zhuǎn)換工作等不健康的心理因素，工作績(jī)效一定提稿，更可以縮短彼此之間的磨合期。
如果您遇到工作轉(zhuǎn)變時(shí)，您要以變迎變：
1．調(diào)整心態(tài)迎接新職
要認(rèn)為那是一件榮譽(yù)，也是一種挑戰(zhàn)，因?yàn)橛心芰Σ拍塬@得。
2．要獲得家人的支持
要讓家人了解并分享這一份工作的價(jià)值，也可能在某一方面要有家人的鼎力相助，這份充分的溝通和共識(shí)，有助于心境的安定。
3．了解新職工作內(nèi)容
公司一定會(huì)有工作規(guī)范、作業(yè)程序，從工作項(xiàng)目之中，公司一定要先給予內(nèi)部教育訓(xùn)練、產(chǎn)品知識(shí)或者磚業(yè)技巧等，要先了解在短期或半年之內(nèi)要加強(qiáng)的工作能力培養(yǎng)，這樣您才能勝任工作，進(jìn)而享受工作的樂趣。
4．與團(tuán)隊(duì)們?nèi)谇⑾嗵?/B>
了解工作性質(zhì)、主管的要求與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及年度計(jì)劃等，與同仁相惜進(jìn)而相知，有團(tuán)隊(duì)的互助和貢獻(xiàn)，在愉快的工作氛圍當(dāng)中，自然會(huì)熟能生巧，得心應(yīng)手，追求zhuoyue。
5．全力以赴
于工作上針對(duì)年度計(jì)劃、每月目標(biāo)，做好每一天的工作重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃，有差異立即檢討、改善。每天目標(biāo)一小步，必能如期突破目標(biāo)。
6．一個(gè)方案二個(gè)建議
如果您有新的想法或構(gòu)想，想要提供給主管，可以依照“一個(gè)方案，兩個(gè)建議”的方式，提出來并與主管進(jìn)行討論，如果您每一次都能夠確實(shí)做到這樣的程度，相信您一定會(huì)獲得意想不到的經(jīng)驗(yàn)和成果?！?
