我記得曾經(jīng)看過一個(gè)學(xué)生很沉悶地提出，他對(duì)于某一樣環(huán)保產(chǎn)品的想法。他把想法仔細(xì)地畫在一張紙上，但是卻很難讓人看懂。

我還是不曉得他究竟想要做什么。這時(shí)有人說道：“沒有講不得的東西。”此時(shí)他終于露出笑容，把紙撕掉，大伙也跟著歡呼起來…。

在大部分的辦公室文化中，對(duì)失敗一笑置之往往不會(huì)受到支持。在這里，“沒有講不得的東西”卻促成了一種，無(wú)論點(diǎn)子好壞都會(huì)加以贊揚(yáng)的文化。

對(duì)于分享不成熟的想法，各個(gè)都覺得很自在。

這點(diǎn)很重要的原因在于：文化若要求大家先把想法精進(jìn)后再分享，那么大家就會(huì)花好上好幾周的時(shí)間去修整想法，緊接著就會(huì)發(fā)生兩件事：ABC，大家變得不愿表達(dá)意見。第二，想要提出意見的人將會(huì)有所保留。

相較之下，假如文化使人愿意把亂畫在餐巾上的想法拿出來分享，那么當(dāng)別人把那張餐巾撕掉時(shí)，他自然也就不會(huì)生氣。

想像一下，你試著這么說：“你為什么這么做？那可是我花了5分鐘生命才想出來并且畫在餐巾紙上的想法ㄟ！”

只要你接受“沒有講不得的東西”，那么創(chuàng)新就會(huì)變成合作之下的產(chǎn)物，想法也會(huì)變得更加完善。 @(待續(xù))

摘編自 《亂世煉金術(shù)》 寶鼎出版股份有限公司 提供
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