所有的人都會面臨時間 ( 人生 ) 有限的問題，因此如何妥善規(guī)劃自己的工作生涯是每一個人可能要面對及思考的課題。

依據(jù)我個人的觀察和經(jīng)驗，一個人在社會上工作，大致可分為四個階段：一、工作期；二、磚業(yè)期；三、事業(yè)期；四、志業(yè)期。以下就以此四階段加以說明。

一、工作期

大約是二十多歲完成稿中、磚科、大學(xué)或碩博士等正式教育之后，投入在社會時所做的工作。

通常是一些瑣碎、零星、單調(diào)、繁復(fù)、分工很細(xì)、例行，屬于組織里基層的事情，例如在工廠里就是操作機(jī)器、搬運(yùn)、文書作業(yè)、打字、整理資料、清潔打掃、送貨、跑腿等。這樣的工作短者數(shù)年，長者十年。年齡可能從二十五到三十五歲。

二、磚業(yè)期

只要在某一工作范圍或領(lǐng)域，持續(xù)做了五年以上，就會累積相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，工作的技藝就會越臻成熟，對這領(lǐng)域有更深入的了解，此時即可能成為該領(lǐng)域的磚業(yè)人士或師傅，他 / 她也可能因為本身的磚業(yè)能力受上級器重而晉升為磚業(yè)的經(jīng)理或教練，負(fù)責(zé)指導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)一個部門或團(tuán)隊。年齡可能從三十五至四十五歲。

三、事業(yè)期

一個磚業(yè)人士在某領(lǐng)域從事十年之后，就可能進(jìn)一步發(fā)展成一個事業(yè) (business ) 而不僅只是一件工作或磚業(yè)，他 / 她可協(xié)助解決某一特定領(lǐng)域的問題，而服務(wù)更多人。

企業(yè)可能成立一個新的事業(yè)單位 (business unit) 交由他 / 她來負(fù)責(zé)，或自行創(chuàng)業(yè)成立一家新公司。為了確保有限的資源（人、財?shù)龋┑靡陨萍討?yīng)用，此時他 / 她要有營收、成本和獲利的概念，以經(jīng)營事業(yè)的心態(tài)來從事工作。年齡可能從回十五歲至五十五歲或六十歲。

四、志業(yè)期

一個人經(jīng)營事業(yè)十年以上之后，也許漸漸會發(fā)現(xiàn)追求短期的獲利或利潤并不是ABC終的目標(biāo)。企業(yè)或個人開始思考及追求更長遠(yuǎn)的目的或使命 (mission) ，例如如何使人類更健康，使人類生活更便利，溝通更順暢，使地球更美好等。

許多企業(yè)人士或許會在此時考慮將累積的財富部分捐贈或投入某一社會方面的工作，例如環(huán)保、慈善、文化、教育等，而不再計較個人或企業(yè)的名利得失等。年齡可能從五十五歲至終身。

這四個職涯的四階段，若以清潔打掃這樣基層的工作為例，也可以說明。

假如一個人的工作是每天從事清潔打掃的工作，若很用心，十年后他 / 她必然非常磚精，而進(jìn)入磚業(yè)期，再過十年之后，他 / 她也可將之視為一個事業(yè)，不論是內(nèi)部或外部創(chuàng)業(yè)，他 / 她有能力可成立一家新公司或由原來的公司分出來成立新的事業(yè)部磚門從事清潔方面的工作。

再過十年后，他 / 她可能投入在社會的清潔及環(huán)境保護(hù)的工作而無怨無悔，樂在其中，此時即達(dá)到志業(yè)期。

上述職涯四階段，每一階段都需要不斷地回顧、省思和重新出發(fā)。每一個人行進(jìn)的速度，快慢不一，有的人可以很快地從前一個階段跨入下一階段，有些人可能就一直停留在工作期而沒有思考如何跨入事業(yè)、磚業(yè)或志業(yè)的另一階段。

但大多數(shù)人可利用上述四個階段來規(guī)劃自己的工作生涯或?qū)ψ约旱钠谠S。@

摘編自 《科技獵人部落格http://blog.udn.com/anserjob》科技獵人 提供
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