失æ¥(yè)çŽ‡å›žé™ æ—©é³¥æ±‚è·åœæ»¯
:善用時間價值,é¢è©¦å‰6大準備,慎é¸å¤±æ•—æ•…äº‹æ‰“é€ ã€Œæœ‰æ„Ÿã€å±¥æ·
主計總處22日發(fÄ)布4月份失æ¥(yè)率為3.63%,創(chuà ng)15年來åŒæœŸABC,人力銀行線上工作機會數(shù)ä¹Ÿæ²–ç ´65è¬å¤§é—œï¼Œå‰µ(chuà ng)å²ä¸Šæ–°ç¨¿ï¼äººåŠ›éŠ€è¡Œç¸½ç¶“ç†æ´ªå»£ç¦®èªªï¼Œ8æˆ3çš„ä¼æ¥(yè)已開出新鮮人è·ç¼ºï¼Œä¸”有ä¼æ¥(yè)å…許新鮮人7月份æ‰åˆ°è·ä¸Šç,ä¸éŽï¼Œè·é›¢ç•¢æ¥(yè)典禮åªå‰©ä¸‰é€±ï¼Œæ–°é®®äººæ±‚è·é€Ÿåº¦åœæ»¯ã€‚他建è°æ–°é®®äººæ‡‰åœ¨ç«¶çˆè€…還沒大批涌入求è·å¸‚å ´å‰ï¼ŒæŽŒæ¡æ™‚間價值(time value)ã€å„˜æ—©é 約工作;é¿å…ä¼æ¥(yè)「ã€ç„¡æ„Ÿå±¥æ·ï¼ŒABC忌諱呈ç¾(xià n)「年表å¼ã€æµæ°´å¸³ï¼Œæˆ–å¯æ…Žé¸æœ‰åƒ¹å€¼çš„「失敗經驗ã€é€†è¥²ï¼Œè®“ä¼æ¥(yè)留下å°è±¡ï¼Œé€²è€Œç²å¾—é¢è©¦æ©Ÿæœƒã€‚
景氣æ£å‘,早鳥åœæ»¯
觀察失æ¥(yè)率年度軌跡,åæ˜ æ˜¥ç¯€(jié)臨時工作需求çµæŸå’Œè½‰è·å£ï¼Œ2ã€3月的失æ¥(yè)率較稿;隨åŽå› 為轉è·è€…履新到è·ï¼Œ5ã€6月的失æ¥(yè)率ç¨æœ‰å›žé™ï¼›é€²å…¥æ–°é®®äººç•¢æ¥(yè)å£ï¼Œ6月的失æ¥(yè)率開始走å‡ï¼Œåˆ°8月é”到ABC峰。
今年景氣相å°æ¨‚觀,單月失æ¥(yè)率普é比去年åŒæœŸä¸‹é™0.2~0.5個百分點ä¸ç‰ï¼ŒäººåŠ›éŠ€è¡Œç·šä¸Šå·²æœ‰33.4è¬å€‹å…¨è·å·¥ä½œæ©Ÿæœƒæ¡è¿Žæ–°é®®äººï¼Œå¹´å¢ž19%。洪廣禮說,景氣相å°æ¨‚觀,å»è®“早鳥新鮮人求è·é€Ÿåº¦åœæ»¯ï¼Œå·¥ä½œç¶“é©—ä¸åˆ°1年的社會新鮮人,目å‰åªæœ‰4è¬äººä¸»å‹•æ‡‰å¾µæ£è·å·¥ä½œï¼Œå’ŒåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸ç•¶ï¼›å†æŒ‰å¹´é½¡è§€å¯Ÿï¼Œ20~24æ²çš„社會新鮮人,僅1.9è¬äººä¸»å‹•æ‡‰å¾µæ£è·å·¥ä½œï¼Œåªæ¯”去年åŒæœŸå¢žåŠ 4%。
é¢è©¦å‰çš„6é …æº–å‚™ï¼Œä½ æº–å‚™å¥½äº†å—Žï¼Ÿ
洪廣禮說,貨幣的時間價值(time value)是複利,早鳥新鮮人求è·çš„時間價值則是競çˆè€…較少ã€å€‹äººå±¥æ·æ›å…‰æ©Ÿæœƒè¼ƒå¤šï¼›ä¸éŽï¼Œã€Œä¸»å‹•æ‡‰å¾µã€ä¸åªæ˜¯æŒ‰ä¸€å€‹clickéµã€æˆ–是輕鬆按「讚ã€å°±èƒ½ç²å¾—é¢è©¦æ©Ÿæœƒï¼Œé¢è©¦å‰ï¼Œæ–°é®®äººæ‡‰å®Œæˆ6大準備,尤其在履æ·è¡¨å¤šèŠ±å¿ƒæ€ï¼Œæœ‰æœ›å’Œå¿ƒå„€ä¼æ¥(yè)ABC次接觸。
準備1:用故事創(chuà ng)é€ ã€Œæœ‰æ„Ÿã€å±¥æ·
多數(shù)新鮮人主動應徵之å‰ï¼Œæœƒå…ˆäº†è§£ä¼æ¥(yè)開出è·ç¼ºçš„工作æ述。ä¸éŽï¼Œä¹Ÿæœ‰æ±‚è·è€…直接在履æ·ä¸Šï¼Œè¤‡è£½è²¼ä¸Šä¼æ¥(yè)開出的è·å‹™å…§å®¹å’Œå·¥ä½œæ¢ä»¶ã€‚以æ¥(yè)務相關è·ç¼ºç‚ºä¾‹ï¼Œå±¥æ·è¡¨ä¸Šèªªæ˜Žï¼Œå®¢æˆ¶æ‹œè¨ªé—œæ‡·ã€è‰¯å¥½äººéš›é—œä¿‚ã€æºé€šèˆ‡å”(xié)調ã€å¸‚å ´é–‹ç™¼(fÄ)ã€å·¥ä½œç†±æƒ…ã€å€‹æ€§é–‹æœ—ç‰ç‰ã€‚洪廣禮說,製å¼å±¥æ·æœƒè®“ä¼æ¥(yè)無感,儘é‡ç”¨å…·é«”çš„æ•…äº‹æ‰“é€ ä¸€å¼µã€Œæœ‰æ„Ÿè¦ºã€çš„å±¥æ·è¡¨ï¼Œä¾‹å¦‚,打工時,åƒèˆ‡å…¬å¸çš„ERP系統(tÇ’ng),å”(xié)助主管一起處ç†è²¡å‹™ã€å˜è²¨ã€è¨‚單處ç†ã€äººè³‡æµç¨‹ç‰ï¼›æ‰“工擔任é¤é£²æœå‹™ç”Ÿæ™‚ï¼Œå¦‚ä½•å’Œå…§å ´ä¸»å»šæˆ–å§æž±äººå“¡æºé€šç‰ã€‚在沒有相關的工作經驗時,盤點是å¦æœ‰é–“接的故事經驗來支æŒç›´æŽ¥çš„工作æ¢ä»¶ã€‚
準備2:慎é¸ã€Œå¤±æ•—經驗ã€é€†è¥²ï¼Œå°è±¡æ´¾å–å‹
熱門ä¼æ¥(yè)開出è·ç¼ºï¼Œå¾ˆå¯èƒ½ä¸€å¤©æ¶Œé€²ä¸Šç™¾å°ã€ä¸Šåƒå°å±¥æ·ï¼Œå±¥æ·è¡¨å¿…é ˆæœ‰ã€Œ?ï¼?,æ‰èƒ½åœ¨ABC時間勾起ä¼æ¥(yè)人資繼續(xù)往下看的興趣。洪廣禮說,如果「失敗經驗ã€å¾ˆæœ‰åƒ¹å€¼çš„å¸ç¿’,且有具體的解決方å¼ï¼Œå¯ä»¥ä»¥æ¤ç‚ºä¾‹ï¼Œè®“ä¼æ¥(yè)å› ç‚ºå¥½å¥‡è€Œç•™ä¸‹å°è±¡ï¼Œé€²è€Œç²å¾—é¢è©¦æ©Ÿæœƒã€‚例如,曾經在æœå‹™æ¥(yè)打工,å¯ä»¥èªªæ˜Žåœ¨æ‰“工時曾經發(fÄ)生什么é‡å¤§å¤±èª¤ã€æˆ–是碰到客人申訴,當下的處ç†æ–¹å¼æ˜¯ä»€ä¹ˆã€ä»¥åŠåŽçºŒ(xù)如何解決ç‰ï¼Œå¼·èª¿è‡ªå·±æœ‰ã€Œå±æ©Ÿæ‡‰è®Šè™•ç†ã€èƒ½åŠ›ã€‚
準備3:é¿å…「年表å¼ã€å±¥æ·ï¼Œå–„用æ¸ç´èˆ‡åˆ†ç¾¤
部分新鮮人為了充實履æ·è¡¨ï¼Œä¸€èˆ‰ç¾…列大å¸å››å¹´æ‰€æœ‰åƒèˆ‡éŽçš„社團活動ã€åº§è«‡æœƒã€å¸ç¿’營ç‰ï¼Œæ´»èºä»½å甚至å¯ä»¥åˆ—出超éŽ20ã€30å€‹æ´»å‹•é …ç›®ï¼æ´ªå»£ç¦®èªªï¼Œæ£å› æ´»å‹•é …ç›®åŒ…ç¾…è¬è±¡ï¼Œæ–°é®®äººæœƒç”¨ã€Œå¹´è¡¨å¼ã€å±¥æ·å–ä»£ã€Œæ–‡ç« å¼ã€å¯«æ³•ï¼Œè‡ªèªç‚ºæ¢åˆ—清楚,å»å¾€å¾€éŽäºŽç°¡åŒ–ã€å…§å®¹ç©ºæ´žï¼Œä¹Ÿç¼ºä¹å’Œæ‡‰å¾µè·å‹™çš„é—œè¯(lián)性。他建è°ç”¨æ¸ç´çš„æ–¹å¼ç°¡å–®å‘ˆç¾(xià n),簡單清楚ã€ä¸å¿…æ´‹æ´‹ç‘ç‘,也ä¸å¿…巨細é¡éºã€‚
例如:
「å¸ç¿’類:登山社ã€ç¤¾æœƒæœå‹™éšŠã€è²¡é‡‘ç ”ç¿’ç‡Ÿã€è‰åˆ¸æŠ•è³‡è¬›åº§ç‰ç‰ã€
「活動類:系會迎新活動ã€æ„›å¿ƒå‹Ÿæ¬¾æ¡ˆä¼åŠƒã€ç³»åˆŠå»£å‘Šå‹Ÿé›†ç‰ç‰ã€
「æ¥(yè)務類:人際æºé€šæŠ€å·§ç ”習營ã€è¾¯è«–社ã€ç§‘系年度晚會主æŒäººç‰ç‰ã€
æ¤æ™‚,ä¼æ¥(yè)看到的是社會新鮮人有多元å¸ç¿’能力,å¯å–®ç¨åŸ·(zhÃ)行磚案,也å¯åœ˜éšŠåˆä½œæ”¯æ´ä»–人,喜æ¡èˆ‡äººäº’å‹•æºé€šï¼Œå…·æœ‰æƒ³åƒç©ºé–“çš„è·å‹™æ˜¯è¡ŒéŠ·æˆ–æ¥(yè)務。
準備4:客製化履æ·ï¼Œåƒ…4%的社會新鮮人投ä¼æ¥(yè)所好
求è·å¿Œè«±ä¸€ä»½å±¥æ·èµ°å¤©ä¸‹ï¼Œå°¤å…¶ç”¢æ¥(yè)å’Œè·å‹™ä¹‹é–“差異甚大,å³ä¾¿ç›¸åŒç”¢æ¥(yè)ã€ç›¸åŒè·ç¼ºçš„人æ‰è¦(guÄ«)æ ¼ä¹Ÿæœ‰å·®ç•°ã€‚äººåŠ›éŠ€è¡Œã€Œmyã€æœƒå“¡ä¸å¿ƒç›®å‰æ供求è·è€…ABC多å¯å„²å˜6份履æ·è¡¨ï¼Œä½†åªæœ‰4%的社會新鮮人會客製化履æ·ï¼ŒæŒ‰ä¼æ¥(yè)需求的人æ‰ã€ŒæŠ•ä¼æ¥(yè)所好ã€ã€‚洪廣禮說,當多數(shù)求è·è€…çš„å±¥æ·è¡¨éƒ½é•·å¾—一樣,ä¼æ¥(yè)è¦æ¥(yè)務,å»æ”¶åˆ°å…¬ç‰ˆè¤‡åˆ»å±¥æ·è¡¨ï¼Œä¼æ¥(yè)肯定「ã€ï¼Œè®“å±¥æ·è¡¨çŸ³æ²ˆå¤§æµ·ã€‚
準備5:履æ·æ¸›å°‘形容詞,下標題ã€èªªæ˜Žå…·é«”æˆç¸¾
複刻版履æ·ã€æµæ°´å¸³è¨˜è¼‰ï¼Œè‹¥å†åŠ 上å—數(shù)éŽå¤šï¼ˆä¸å®œè¶…éŽä¸€åƒå—ï¼‰ï¼Œä¸‹å ´éµå®šæ˜¯è¬è¬å†è¯(lián)絡ï¼æ´ªå»£ç¦®èªªï¼Œç•¶ç¤¾æœƒæ–°é®®äººéƒ½æ²’有相關工作經驗時,ä¼æ¥(yè)在乎的是新鮮人在å¸æ ¡ã€ç¤¾åœ˜ã€ä¼æ¥(yè)實習或打工經驗的å¸ç¿’å’Œæˆç¸¾ï¼Œä»¥åŠé€™äº›å¸ç¿’心得如何é‹ç”¨åœ¨è·å‹™ä¸Šã€‚切記,ä¼æ¥(yè)ä¸æƒ³çœ‹æ¯«ç„¡é—œè¯(lián)的自傳,除了摘è¦å„段è½çš„標題,還è¦å¯«å‡ºå…·é«”æˆå°±èˆ‡å¿ƒå¾—,減少形容詞
準備6:åƒè€ƒå¸é•·å§è·å ´è»Œè·¡ï¼Œæ“´å¤§æ±‚è·å°„程
許多新鮮人會å•è‡ªå·±çš„科系到底é©åˆä»€ä¹ˆå·¥ä½œï¼Ÿæ´ªå»£ç¦®å»ºè°ï¼Œé‹ç”¨è‡ªèº«ç§‘系的「磚æ¥(yè)ã€ï¼Œæ‰¾å‡ºç›¸ä¼¼è·å‹™çš„é—œè¯(lián)程度,è·å ´é¸æ“‡é¡Œå³å¯å¾žå–®é¸è®Šè¤‡é¸ï¼ä»¥zhongyang大å¸ä¸æ–‡ç³»ç‚ºä¾‹ï¼Œæ ¹æ“š(jù)「å‡å¸å°±æ¥(yè)地圖ã€ï¼Œå¸é•·å§ç•¢æ¥(yè)1~5å¹´å…§ï¼Œé™¤äº†å¾žäº‹æ–‡ç·¨æ ¡å°å·¥ä½œä¹‹å¤–,也å¯ä»¥å¾žäº‹è¡ŒéŠ·ä¼åŠƒã€å»£å‘Šæ–‡æ¡ˆã€è¨˜è€…/採編ç‰è·å‹™ï¼
資料來æºï¼šå‡å¸å°±æ¥(yè)地圖
新鮮人磚æ‰ï¼Œè–ªè³‡å¯æœ›ç¨¿äºŽå¹³å‡
人力銀行曾經分æžåŽ»å¹´ç•¢æ¥(yè)的社會新鮮人,為何在畢æ¥(yè)åŽçš„3個月內還沒有找到æ£è·å·¥ä½œï¼Ÿå‰äº”å¤§åŽŸå› åˆ†åˆ¥æ˜¯ï¼šæ²’æœ‰ç›¸é—œç¶“é©—ï¼ˆ21%)ã€é¢è©¦æŠ€å·§ä¸ä½³ï¼ˆ11%)ã€ç£šæ¥(yè)技能ä¸è¶³ï¼ˆ10%)ã€æ±‚è·ç›®æ¨™ä¸æ˜Žç¢ºï¼ˆ9%)ã€ä»¥åŠå¤–語能力ä¸è¶³ï¼ˆ7%)。洪廣禮說,ä¼æ¥(yè)還是很æ¡è¿Žç¤¾æœƒæ–°é®®äººï¼Œåªè¦ç£šæ¥(yè)度符åˆï¼Œç”šè‡³æœ‰å…¬å¸æ„¿æ„æä¾›ç¨¿äºŽå¸‚å ´è¡Œæƒ…çš„è–ªè³‡ã€Œè‚²æ‰ã€ã€‚
â—ŽåŒè·å‹™é¡žåˆ¥æ–°é®®äººäººæ‰è¦(guÄ«)æ ¼èˆ‡è–ªè³‡æº¢åƒ¹æ¯”è¼ƒ(以軟體è¨è¨ˆå·¥ç¨‹å¸«ç‚ºä¾‹)
資料來æºï¼šäººåŠ›éŠ€è¡Œï¼ˆè·ç¼ºç›¸é—œèªªæ˜Žä»ä»¥è©²å…¬å¸åˆŠç™»è¨Šæ¯ç‚ºæº–)ã€è·å‹™å¤§ç™¾ç§‘,整ç†æ—¥æœŸï¼š2014å¹´5月20æ—¥
關于資訊科技集團
人力銀行æˆç«‹äºŽ1996å¹´2月,2006å¹´2月以「一零四資訊科技股份有é™å…¬å¸ã€äºŽè‡ºç£è‰åˆ¸äº¤æ˜“所掛牌(TWSE:3130),為臺ç£ABC家上市的網路公å¸ã€‚人力銀行穩(wÄ›n)居臺ç£æµé‡ABC多的人力資æºæœå‹™ç¶²ç«™ï¼Œè³‡è¨Šç§‘技集團也為臺ç£è·å ´æ供人æ‰ç®¡ç†åŠå¤šå…ƒæ‹›å‹Ÿæœå‹™ï¼ŒåŒ…括ä¸ç¨¿éšŽçµæ‰ã€åŸºå±¤ä¸»ç®¡åŠç£šæ¥(yè)人æ‰æ‹›å‹Ÿã€äººæ‰æ´¾é£ã€è–ªè³‡ç®¡ç†ã€ä»¥åŠç£šæ¥(yè)人資招募管ç†ç³»çµ±(tÇ’ng)ç‰ï¼Œäººæ‰åŠ 值æœå‹™æ¶µè“‹æ•™è‚²ç¶²ã€å¤–包網ã€ä»¥åŠå®¶æ•™ç¶²ï¼Œå¦äºŽ2014å¹´1月推出夢想æ–籃,æ供創(chuà ng)æ¥(yè)募款與幫手招募「一站å¼ã€è§£æ±ºæ–¹æ¡ˆã€‚資訊科技集團已于2007å¹´é€²å…¥å¤§é™¸å¸‚å ´ï¼Œé›†åœ˜æŒçºŒ(xù)以æˆç‚ºè¯äººåœ°å€(qÅ«)人力資æºç‚ºä½¿å‘½ã€‚如需進一æ¥è³‡æ–™ï¼Œè«‹é€ 訪資訊科技集團網站:www..com.tw。