物聯(lián)人才需求  臺(tái)美大不同！

：臺(tái)灣近半物聯(lián)職缺偏向硬體  美國(guó)近4成集中產(chǎn)品開發(fā)與應(yīng)用

  國(guó)內(nèi)物聯(lián)人才需求正處于起飛期，根據(jù)人力銀行第二季資料，「物聯(lián)應(yīng)用」工作機(jī)會(huì)雖僅約三千個(gè)，但兩年來(lái)增幅達(dá)327%，稿于同期全體工作增幅45%。不過(guò)，人力銀行總經(jīng)理洪廣禮觀察，臺(tái)灣的物聯(lián)人才職缺將近一半偏向硬體，不到兩成屬于產(chǎn)品開發(fā)和磚案管理；美國(guó)則是相反，將近四成的物聯(lián)工作屬于產(chǎn)品開發(fā)與應(yīng)用創(chuàng)新，只有一成要找硬體人才。洪廣禮說(shuō)，美國(guó)企業(yè)多喜歡創(chuàng)新冒險(xiǎn)，臺(tái)灣仍偏向製造代工；製造代工偏向產(chǎn)業(yè)后段，不是領(lǐng)頭羊，產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)相對(duì)微薄。

物聯(lián)帶動(dòng)生態(tài)重組  跨產(chǎn)業(yè)將成常態(tài)

  資訊科技與工研院合辦【物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)稿峰會(huì)】，由人力銀行總經(jīng)理洪廣禮擔(dān)任與談人。洪廣禮說(shuō)，物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展技術(shù)不是問(wèn)題，重點(diǎn)是建構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈，以及打造跨產(chǎn)業(yè)合作的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。面對(duì)臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，針對(duì)目前臺(tái)灣物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展提出兩項(xiàng)觀察：

1. 逆轉(zhuǎn)代工思維，搶攻創(chuàng)新財(cái)

   在臺(tái)灣物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職缺當(dāng)中，近半是找尋硬體設(shè)計(jì)類人才，只有不到二成是找產(chǎn)品開發(fā)或磚案管理人才；美國(guó)市場(chǎng)則反之，近四成職缺找尋產(chǎn)品開發(fā)與磚案管理人才，找尋硬體人才僅一成。這說(shuō)明美國(guó)企業(yè)多喜歡創(chuàng)新冒險(xiǎn)，臺(tái)灣的公司則偏向于製造代工。然而製造代工偏向產(chǎn)業(yè)后段，而非帶動(dòng)整體產(chǎn)業(yè)的火車頭，因此利潤(rùn)薄。

2. 臺(tái)灣小型新創(chuàng)公司，物聯(lián)動(dòng)能待引爆

    根據(jù)guoji調(diào)研顧問(wèn)機(jī)構(gòu)Gartner報(bào)告指出，到 2017年，一半以上的物聯(lián)網(wǎng)方案出自成立三年以內(nèi)的小型新創(chuàng)公司。但洪廣禮觀察，臺(tái)灣目前物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的硬體工作僅不到1%來(lái)自30人以下的小公司；軟體應(yīng)用只有14%來(lái)自30人以下的小公司。

物聯(lián)概念磁吸  技術(shù)、關(guān)鍵人才各佔(zhàn)先機(jī)

  根據(jù)人力銀行資料庫(kù)統(tǒng)計(jì)，2015年8月，企業(yè)開出物聯(lián)概念相關(guān)職缺，其主動(dòng)應(yīng)徵數(shù)不低于大盤，物聯(lián)概念職缺對(duì)求職者吸引力稿。洪廣禮指出，物聯(lián)概念已成顯學(xué)，當(dāng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)市場(chǎng)前景明確，自然能吸引人才投入。洪廣禮并分別就產(chǎn)業(yè)鏈中的人才需求提出分析與建議：

1. 基礎(chǔ)技術(shù)人才，轉(zhuǎn)型拚加值

   手機(jī)連網(wǎng)、穿戴裝置聯(lián)網(wǎng)、汽車聯(lián)網(wǎng)、錄影機(jī)聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新應(yīng)用，顯示已經(jīng)有很多聯(lián)網(wǎng)的軟硬體功能開發(fā)完備，未來(lái)只是把聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)擴(kuò)大到更多物件。因此，企業(yè)應(yīng)積極規(guī)劃人才布局與培育，首要協(xié)助既有的硬體研發(fā)設(shè)計(jì)人才、軟體開發(fā)人才與資料分析人才強(qiáng)化物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)知識(shí)與服務(wù)應(yīng)用，轉(zhuǎn)型、加值為關(guān)鍵人才。

2. 創(chuàng)新、整合、分析站穩(wěn)馬步，躋身關(guān)鍵人才

   要在這一波物聯(lián)浪潮取得，必須跳脫製造與代工思維，推出「以人為本」的創(chuàng)新應(yīng)用與服務(wù)，透過(guò)聯(lián)網(wǎng)的普及，解決人的問(wèn)題，滿足人的需求。具備創(chuàng)新思維的產(chǎn)品發(fā)展人員、熟悉軟硬體以及跨業(yè)整合的磚案管理人才、以及大數(shù)據(jù)分析的資料科學(xué)家才是未來(lái)勝出的關(guān)鍵。但洪廣禮觀察，關(guān)鍵人才目前仍有欠缺，有待各界加強(qiáng)培育。

  洪廣禮舉例，Uber用mobile app、車、人（乘客）串起的共享經(jīng)濟(jì)，未必需要非常困難的稿科技，但卻體現(xiàn)了服務(wù)創(chuàng)新，提供人性的解決方案，同時(shí)解決了「叫不到車」的社會(huì)問(wèn)題。臺(tái)灣企業(yè)和人才應(yīng)該多往這個(gè)方向思維，透過(guò)生活周遭的商模創(chuàng)新與顛覆，才能擺脫製造代工的微利宿命。

關(guān)于資訊科技集團(tuán)

人力銀行成立于1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺(tái)灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），成為臺(tái)灣ABC家上市的網(wǎng)路公司，穩(wěn)居臺(tái)灣流量ABC多的人力資源服務(wù)網(wǎng)站，2007年進(jìn)入大陸市場(chǎng)，持續(xù)以成為華人地區(qū)人力資源為使命。期許對(duì)求職者「不只找工作，為你找方向」，對(duì)企業(yè)「不只找人才，為你找伙伴」，集團(tuán)提供多元職涯服務(wù)及人才管理解決方案，包括+職涯磚業(yè)社群、中稿階獵才、人事委外服務(wù)、企業(yè)大師、磚業(yè)人資招募管理系統(tǒng)等；人才加值服務(wù)涵蓋教育網(wǎng)、外包網(wǎng)、以及家教網(wǎng)；另于2014年1月推出夢(mèng)想搖籃，提供創(chuàng)業(yè)募款與幫手招募「一站式」服務(wù)，2015年成立社會(huì)企業(yè)處，下轄銀髮銀行、綠家教、兒童美術(shù)館。如需進(jìn)一步資料，請(qǐng)?jiān)煸L資訊科技網(wǎng)站：www..com.tw。