前幾天有則新聞，是關(guān)于市長柯文哲親自批閱的公文外流的事件，雖然公文內(nèi)容并未曝光，卻顯示了公務(wù)人員對于公文機密不夠重視，但外流公文的人員會遭受懲處嗎？

一、員工簽訂保密協(xié)議的迷思：

現(xiàn)在公司ABC常叫員工簽的不外乎是『營業(yè)秘密』保密條款，里面可說是包山包海，我用上面的圖例來跟大家說明什么叫包山包海的條款。通常公司是用這種條文一語帶過，以為簽過就沒有問題了，但真的是這樣嗎？

二、保密義務(wù)與職務(wù)、部門息息相關(guān)：

保密義務(wù)與位階、工作內(nèi)容息息相關(guān)，不要肖想用同一款合約就可以全面防堵，所以各部門應(yīng)該還是要詳細(xì)列出職務(wù)內(nèi)容，并由部門主管統(tǒng)一向人資部門報告，并做成職務(wù)說明書，先說一點，保密義務(wù)是部門主管的工作內(nèi)容之一，別妄想把責(zé)任推給人資部門，保密的工作是要從部門開始做起，而非人資。

三、洩露文件情節(jié)重大者，是可以直接解僱：

勞動基準(zhǔn)法第12條的規(guī)範(fàn)中，有關(guān)于違反勞動契約、工作規(guī)則情節(jié)重大者，是可以不經(jīng)預(yù)告直接解除勞動契約，但要該當(dāng)兩個要件：立即性、顯著性，如果文件內(nèi)容給公司帶來顯著性的傷害，公司可以直接解僱員工，并用民法損害賠償向其求償，所以主管、員工不要等閑視之，后果是可以很嚴(yán)重的。

結(jié)語：

這個新聞事件可以知道現(xiàn)在的公務(wù)員、勞工是沒有保密相關(guān)的概念，我在客戶的公司中，對于會議的內(nèi)容，不好意思，連手機我都會要求關(guān)機，這新聞?wù)掌苊黠@是市政員工用手機拍的，這一點也要非常的小心及注意，總之，對于企業(yè)內(nèi)部的保密程序都要明訂清楚，這才會有辦法避免類似的事情發(fā)生。

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周海威

勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。

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