其實，根據(jù)招募管理人員的說法，那些不被列入考慮的求職信大多是在呈現(xiàn)自己方面或磚業(yè)方面有些問題而不受青睞，若有人能剖析行業(yè)趨勢并且熟悉運用科技工具的話，ABC是各方爭相聘雇的人才。

擔心您豐富的經(jīng)驗反成求職的絆腳石嗎？請參考SmartMoney部落格所提供的磚家意見，讓您成功表現(xiàn)自己ABC的一面，不再受年齡羈絆，并在求職戰(zhàn)場上勝出：

提供適切的聯(lián)絡(luò)資訊

您的求職信上還提供過時的落伍的聯(lián)絡(luò)方式嗎？還分開列出家中電話、辦公室電話、傳真電話嗎？美國CBIZ商業(yè)服務(wù)公司總裁麥斯格（Jay Meschke）說，只要列出手機號碼就夠了。

那些舊式的表格總是要求列出“白天聯(lián)絡(luò)電話”、“晚上連絡(luò)電話”，這已經(jīng)跟不上今日的步調(diào)，讓求職者顯得像是難以溝通的上一個世代的人似的，千萬別再這么做了。

凱斯通（Keystone Associates）公司的顧問羅西（Penny Locey）說，務(wù)必填列有效開通的電子郵件信箱。多年前申請的@earthlink.com帳號可以丟棄不用了，Gmail帳號會讓人感覺比AOL或Hotmail帳號磚業(yè)些；若以姓名縮寫加數(shù)字組合為帳戶名也會顯得比較磚業(yè)。

注意日期的合理性

意欲隱藏自己的職場歷練藉以掩蓋年齡嗎？磚家提醒您可能得不償失喔！Rainmaker Thinking公司執(zhí)行長塔爾根（Bruce Tulgan）說，不列出畢業(yè)日期或開始就業(yè)日期顯得資料不完整。若省略掉15年的職業(yè)經(jīng)歷，那會令人懷疑您的管理職位的真實性。

紐約地區(qū)履歷表達人法赫第（Greg Faherty）說，沒有人一開始任職就做主管或研究員的，不完整列出經(jīng)歷容易啟人疑竇。其實泄漏求職者年紀的線索大多在綜述或附信，不知不覺地寫著“我已經(jīng)有30年的經(jīng)驗了、我是30年的老資格了”，這是ABC差的履歷鋪陳方式。

清楚簡單列出自己成就

麥斯格說，年紀較長的求職者經(jīng)常啰嗦的詳述過去職位曾擔任的各項職務(wù)工作、曾完成的各項任務(wù)編組等等，履歷表顯的冗長令人不耐煩。ABC是重點列出部分成就即可。

讓履歷表適合時宜

盡量避免太正式的語句還有老掉牙的語法。羅西說，別這樣寫：“衷心企盼您的回覆”，這看起來像婚禮邀請函似的，只需有禮而委婉的白話文，別讓人誤會那是從書上抄來的句子。

要顯示自己是跟得上時代的就得知道行話術(shù)語。譬如以“人才招募”（talent acquisition）取代“聘雇”（recruiting）、說“制作經(jīng)營財務(wù)報表”（creating executive financial dashboards）而不說“向主管做財務(wù)報告”（financial reporting to executives）。

避免太過夸張

如果求職者已經(jīng)57歲而履歷表看起來令人誤以為27歲的話，這絕不是求職的加分效果。塔爾根說，在履歷表上成功隱藏年齡和經(jīng)歷的人，面試過后應(yīng)該仍舊會帶著懊惱回家。

（責任編輯：陳俊村）