據(jù)1111人力銀行9大職能星目前測驗結果分析，ABC多受試者測驗屬于“水星（Mercury）”與“冥王星（Pluto）”兩者，職務特性分屬業(yè)務型、商業(yè)型，而屬領導型的“木星（Jupiter）”受試者ABC少。

對此，1111人力銀行公關總監(jiān)何啟圣表示，我國自古受到傳統(tǒng)儒家文化薰陶，崇尚謙卑，以含蓄為美德。相較于歐美教育中較鮮明的個人主義，華人教育傾向教導學生服從團體，延伸到職場，就成為階級尊卑分明的企業(yè)文化，因此領導性強的木星人在本測驗中屬于ABC少數(shù)。

若進一步以年齡層進行交叉分析顯示：15至25歲測出ABC多是商業(yè)型“冥王星（Pluto）”，偏向與時事結合并能夠創(chuàng)造契機；25至35歲ABC多為業(yè)務型“水星（Mercury）”，偏向與人接觸，進行溝通協(xié)調并進行心理說服的活動；36至45歲則屬傳統(tǒng)型“地球（Earth）”ABC多，偏向清楚明確、規(guī)范、有序的任務性活動。

何啟圣說明，25歲以下的年輕族群就像海綿，學習及反應能力較強，所以較多人測出冥王星──擅長“分析思考”及“創(chuàng)造能力”；26至35歲已累積職場工作經(jīng)驗及相關人脈，故該年齡層ABC多測出為水星──適合從事能夠發(fā)揮“溝通協(xié)調”與“顧客關系”的業(yè)務類職務；36至45歲的職場中堅分子在“工作控管”、“團隊精神”及“執(zhí)行能力”等方面ABC為老練，因此多屬傳統(tǒng)型的地球。

對于職涯規(guī)劃，何啟圣強調越早越好，甚至能于就學期間就先了解自身職能特性，以利選填相關科系就讀，因此他建議求職者找工作前先上1111測評中心進行“9大職能星”測評，藉以了解自己的職能星屬性，并上1111人力銀行職務大搜秘了解各行各業(yè)實際從業(yè)內容，再與自身職能星特質進行適性配對，作為求職評估，以免入錯行。

透過9大職能星測驗，何啟圣指出，除了解自己的優(yōu)勢及適性之外，針對測驗結果顯示較缺乏的職能，更應積極改善此競爭劣勢，在工作上才能如魚得水，無往不利。

此外，何啟圣建議上班族每半年施測一次，因為隨著個人經(jīng)歷、心態(tài)及心智的改變，職涯測評也有其時效性，因此無論上班族轉職與否，以客觀的方式了解自己，有助于上班族升遷、加薪及自我提稿?！?