答:一般來說,大部分人都會覺得自己的上司即使不是總是不講理,也是經(jīng)常的不講理的(笑)。所以,碰到不講理的上司的事情,實在是每天都有、對每個人都會發(fā)生的。那么我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢?
就像你說的,如果同一件事情按照規(guī)定做,會省很多步驟,但是照上司的做法會繞一大圈。你當然可以向上司建議,告訴他這個合理化建議。
如果他接受,當然很好,皆大歡喜。如果他不接受,堅持己見,你就聽之任之好了。做而不求嘛。做而不求,但問心無愧,你就會大自在、很灑脫了。
但通常呢,因為我們不在上司的位置,可能不知道許多上司的考量。這個事情在你眼里可能這么做是對的,但在他眼里、在全局的觀點下,可能你的辦法就不是ABC的了,甚至可能是不好的。
但往往呢,出于各種原因,他又不一定能夠告訴你所有的事情、背景、和其他因素,所以這個決定在他看來是合理的,在你看來就是不合理的了。
再者,我們通常提建議的時候,語氣和態(tài)度是很重要的。有的人,比方你的上司,可能覺得雖然你的辦法很好,但你的態(tài)度不好,好像有那么一點瞧不起他、沒有把他看在眼里、讓他失去尊嚴、失去自尊心了,那他就會因為這個原因拒絕接受你的建議。
他當然有權(quán)力拒絕接受,這是他的職責范圍內(nèi)的事情。你也不需要忿忿不平,這不是你的事情。所以,我們每個人如果都自己多上心一些,從與人為善的角度去做事,就不會錯。
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“職場一百問”主持人謝田 敬筆
*謝田先生為美國南卡羅萊納大學艾肯(University of South Carolina Aiken)商學院教授 ,同時另主持【市場營銷系列】磚欄。@*
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