據(jù)《每日科學(xué)》（ScienceDaily）報(bào)導(dǎo)，這篇針對(duì)Y世代（或稱Me世代）、X世代（生于1970年代）及嬰兒潮世代（生于1950年代）工作價(jià)值觀的研究指出，Y世代比其他世代更強(qiáng)烈地想要輕松的工作、有足夠休假，并且不喜歡加班；他們認(rèn)為工作只是賺錢維生的工具，因此不應(yīng)把工作視為生活的重心；同時(shí)，他們相當(dāng)重視薪資及升遷。換句話說(shuō)，Y世代偏好錢多事少的工作，魚與熊掌都想兼得。

但是，今日職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)卻是年輕人失業(yè)率上升、薪水福利原地踏步或僅僅溫和成長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)卻激烈無(wú)比。研究機(jī)構(gòu)Conference Board表示，25歲以下年輕人的工作滿意度在2009年創(chuàng)下了歷史新低。

美國(guó)圣地牙哥州立大學(xué)（San Diego State University）心理學(xué)教授暨《Me世代》（Generation Me）作者珍?托吉 (Jean M.Twenge)表示，稿期望與現(xiàn)實(shí)碰撞的結(jié)果，引發(fā)了年輕人的失望與不滿情緒。

媒體通常認(rèn)為Y世代喜歡幫助別人，且對(duì)社會(huì)有正面貢獻(xiàn)；然而實(shí)際研究卻顯示，Y世代與前2個(gè)世代在這方面并無(wú)顯著差異。也就是說(shuō)，X世代與嬰兒潮世代在年輕時(shí)，同樣擁有這樣的價(jià)值觀。

另外，據(jù)信Y世代喜歡有趣且較能交到朋友的工作，但分析顯示，他們不認(rèn)為工作是結(jié)交朋友、擴(kuò)大人脈或?qū)W習(xí)新技術(shù)的好機(jī)會(huì)，相較于X世代或嬰兒潮世代，Y世代較不重視這些事情。

托吉表示，隨著愈來(lái)愈多的Y世代青年進(jìn)入企業(yè)工作，這項(xiàng)研究提供了企業(yè)招募及留住年輕員工的參考方向。

舉例來(lái)說(shuō)，若企業(yè)打出“平衡工作與生活”、“放松”與“休閑”，必能受到Y(jié)世代歡迎；然而，若企業(yè)強(qiáng)調(diào)社會(huì)貢獻(xiàn)，或允許員工在工作時(shí)間從事自愿服務(wù)，將不若以往搶手。

該研究收集了自1976年迄今的相關(guān)數(shù)據(jù)，龐大的資料庫(kù)使磚家可以就世代分析出相異處，而非僅就其年齡或職業(yè)歷程作為分析基礎(chǔ)。

據(jù)人力資源顧問(wèn)公司Universum在2009年夏天對(duì)大學(xué)生所作的調(diào)查顯示，雖然經(jīng)濟(jì)在衰退中，大學(xué)生較前幾年更重視工作安全，也仍然認(rèn)為生活與工作的均衡是很重要。
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