1、職場上一個案件在推行，大家方向一致，眼光要放大，真心接受別人的提議。

2、用同理心去思考問題，在這個五光十色的職場生涯中，有著不同種族、不同習俗、不同環(huán)境、不同家族，甚至于不同職場人的個性。

大家的看法要一致那是不可能的，一旦經(jīng)過討論后的結(jié)論，不管自己是否很認同，都要用包容心去完成任務(wù)。

3、用廣闊的心去看待別人的錯誤，在職場中人人都有過錯，而過錯并不可恥，怕的是沒有改過的反省力，這是比較大的問題。

而當別人有過錯時不要有落井下石的心態(tài)，人不可能是完美的，發(fā)生錯誤也是正常的，包容別人的同時也是提稿自己的修養(yǎng)。

4、重視調(diào)查研究，利用調(diào)查出的數(shù)據(jù)來提稿成功的機會，這部份也可以應(yīng)用在公司同仁資源與負責分擔。

當一個事件有過多人紛爭時，除非立即要執(zhí)行，否則盡量避免立即下定論，可利用調(diào)查研究，這不但能提稿成功的機會，同時避免不盡如意時，會發(fā)生同仁的抱怨。

再者許多人并不重視數(shù)據(jù)的調(diào)查，但我卻覺得非常好用。美國職棒洋基總教練一度因相信數(shù)據(jù)的調(diào)查，受到媒體和棒壇的質(zhì)疑，但隨著洋基拿到ABC后勝利，才打破大家的質(zhì)疑。
 
職場花絮

連續(xù)談的2篇化解沖突的文章，不適用在特殊的情況下，再者防止與他人沖突的事件，情況也還有多種原因，我是談到概略，而ABC后需要讓職場人去判斷及整合。

相信人只要選擇正確的觀念并且努力不懈，便能往成長之路前進，如果不心存正念，就會往天平之間的壞處傾斜，在這兩種極端之間產(chǎn)生。

而世界上每個人都有自己的個性，而每個人的思想觀念都會影響自己的一生，以上是筆者的觀點，希望對網(wǎng)路朋友有所幫助。 @* (http://www.dajiyuan.com)