上班時(shí)間是早上八點(diǎn)到下午五點(diǎn)，而這兩個(gè)孩子不管刮風(fēng)下雨，每天早上準(zhǔn)時(shí)七點(diǎn)來報(bào)到。

她們的父母、甚至老師每天都忐忑地送他們來上班，家長(zhǎng)更是下午三點(diǎn)左右就來到公司門外，擔(dān)心“他們會(huì)不會(huì)累倒了”“有沒有給人家添麻煩”。

就這樣一個(gè)星期過去，實(shí)習(xí)的ABC后一天。

十幾名員工來到大山面前，說道：“我們想跟您談?wù)??！?p>“那兩個(gè)孩子的實(shí)習(xí)明天就結(jié)束了，大山先生，我們想請(qǐng)求您，能不能不要就此結(jié)束，從明年的四月一日起，雇用他們?yōu)檎铰殕T。如果他們有什么不懂的，我們?nèi)康娜硕荚敢庾鏊齻兊暮蠖?。拜托您雇用她們吧?！?p>這是全體員工的心愿。

那兩個(gè)女孩從早到晚全心全意的工作態(tài)度，打動(dòng)了全體員工的心。

雖然只是貼標(biāo)簽這樣簡(jiǎn)單的工作，十點(diǎn)的休息時(shí)間、午休以及三點(diǎn)的休息時(shí)間，她們的雙手都不曾停下來。

她們每天認(rèn)真地工作，直到有人從背后拍拍她們說：“該午休了喔。”“該下班了喔?！?br>工作的時(shí)候，女孩的臉上總是洋溢著幸福。

．誰都想有所貢獻(xiàn)

由于員工們的懇求，大山?jīng)Q定正式雇用這兩名智能障礙的女孩。

如果只雇其中一個(gè)，另一個(gè)就太可憐了，而且單獨(dú)一人進(jìn)入職場(chǎng)也會(huì)不安，兩個(gè)人多少還可以互相照應(yīng)，因此他便決定兩個(gè)都雇用。

此后，公司開始慢慢地雇用身障者，不過大山心里還是有一件事情怎么也想不通。與其每天到公司上班，安養(yǎng)院的生活不是更無憂無慮、快活得多嗎？
有的時(shí)候他們不懂別人說什么而犯錯(cuò)的時(shí)候，如果對(duì)他們說：“你們回安養(yǎng)院好了?！彼麄兙蜁?huì)哭哭啼啼，一開始大山總是不懂他們?yōu)槭裁磿?huì)這樣。

在一次參加法會(huì)時(shí)，大山對(duì)禪寺的師父聊起這件事，詢問師父的見解。

師父說：“這是理所當(dāng)然的啊。所謂的幸福，一是被愛，二是受人贊美，三是對(duì)他人有所貢獻(xiàn)，四是為人所需要。其中的第二受人贊美、第三對(duì)他人有所貢獻(xiàn)、第四為人所需要，都是在安養(yǎng)院得不到的。這三種幸福，必須藉著工作才能夠享有。”

“四種幸福的其中三項(xiàng)，要工作才能得到實(shí)現(xiàn)，所以不管是怎樣的身障者，還是會(huì)很想工作。光是在安養(yǎng)院或是家里悠閑地過日子、看電視并不見得是幸福。真正的幸福要工作才能體會(huì)?！?p>對(duì)大山來說，工作不過是件普通的事，師父的話讓他驚訝不已。

或許大部份的人都忘了工作所帶來的幸福，反而是身障者讓他們又體會(huì)到這一點(diǎn)。

大約同時(shí)期，大山偶然在電視上看到大家昵稱為“河馬園長(zhǎng)”的上野動(dòng)物園西山登志雄先生說道：“ABC近的動(dòng)物都不會(huì)照顧自己的孩子。我觀察了一陣子，好像是因?yàn)樽≡诨\子里，每天都有人喂食，他們就漸漸失去養(yǎng)育孩子的本能了?！?p>換句話說，這些動(dòng)物忘了自己到底“為何而生存”的意思嗎？想到這里，大山終于恍然大悟。

禪寺師父和西山園長(zhǎng)的一番話，使大山了解到“人所謂的‘生存’，就是透過工作為人所需要，也透過工作，能夠自立更生?！?p>“那么，公司不正是可以提供這種機(jī)會(huì)的場(chǎng)所嗎？這不就是企業(yè)的存在價(jià)值和社會(huì)使命嗎？”
就這樣，五十年來，日本理化學(xué)工業(yè)長(zhǎng)期積極雇用身心障礙者。@待續(xù)...

摘 自 《希望這家公司永遠(yuǎn)在──日本ABC值得珍惜的5家企業(yè)》 先覺出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)