答:一般說來,談薪水是一種討價(jià)還價(jià)、談判的過程。如果可能,盡量在找工作的ABC后階段談這件事情,不要一開始就提出來,或在在一開始對方詢問的時(shí)候,就把薪水問題拋出來,讓它成為你的絆腳石。一般說來,在確定對方會雇用你時(shí),再談薪水也不遲。不要給潛在雇主任何藉口,在他還沒有全面了解你的優(yōu)點(diǎn)和長處的時(shí)候,就因?yàn)槟阋蟮男剿^稿,就對你不予考慮;或者因?yàn)槟阋蟮奶?,覺得你可能沒有足夠的能力。
還有,作為雇員,你有權(quán)力讓對方先開口,告訴你這個(gè)位置的薪酬是多少。不要自己主動(dòng)先告訴他們你希望拿多少錢。那么,怎么樣知道一個(gè)位置的薪酬應(yīng)該是多少呢?ABC的辦法,是做一些調(diào)查研究的工作,問磚業(yè)人員、業(yè)內(nèi)人士,看報(bào)紙分類廣告,讀相關(guān)的統(tǒng)計(jì),你就心中有數(shù)了。
但是,我們也不要過于執(zhí)著這些東西,其實(shí)你該得的東西,包括薪資,你就好好的申請、老老實(shí)實(shí)的工作,你該有的,一樣都不會少。因?yàn)槟闳绻?、太奸滑,在談薪水時(shí)斤斤計(jì)較,老板即使雇用你了、付了你希望的錢了,也不會喜歡你。
以前,我的一個(gè)老上司事后私下告訴我,其實(shí),薪水開始是多少,都沒有什么意思,差別不大。工作幾年下來,每年加薪的時(shí)候,老板總是可以通過調(diào)劑加薪的百分比,讓人們基本拉平。多勞多得,少勞少得,不勞不得。佛家的法理告訴我們,財(cái)富之類的東西,跟人們的德的多少相關(guān),所以呢,多積德、多行善、誠實(shí)工作、善良待人,你即使不去爭,你該得的東西都會滾滾而來,擋都擋不住的。
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“職場一百問”主持人謝田 敬筆
*謝田先生為賓州費(fèi)城爵碩(Drexel)大學(xué)商學(xué)院市場營銷學(xué)助理教,同時(shí)另主持【市場營銷系列】磚欄。@*
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