資訊科技集團針對企業(yè)用戶調查和職缺資料庫分析,整理出12月份的景氣展望及徵才需求,觀察如下:
觀察一:徵才市場步入淡季,12月工作機會數(shù)減至63.2萬。
企業(yè)多在年中已補齊人才,所以年底多為傳統(tǒng)招募淡季,再因景氣偏空,企業(yè)招募更顯保守!資料庫在2015年12月共有63.2萬個工作機會,和上月相比微幅減少2%,以外需型的「電子製造業(yè)」和「傳統(tǒng)製造業(yè)」衰退稍多,皆有3%的減幅。若和去年同期相比,僅有「電子製造業(yè)」的工作機會減少,其中以「光電及光學相關業(yè)」的降幅ABC多,稿達24%。
◎表1:四大產業(yè)工作機會數(shù)
資料來源:資訊科技
觀察二:景氣指標仍處低檔,徵才招募強度小幅回穩(wěn)。
本月「景氣指標」為-16%,似乎較上月的-21%更顯樂觀,不過若細拆至四大類產業(yè),可發(fā)現(xiàn)「電子製造業(yè)」和「傳統(tǒng)製造業(yè)」仍在近三年的低點徘徊,分別為-26%和-24%,顯示外需產業(yè)對景氣仍抱持相當悲觀的看法。至于內需產業(yè)有較為明顯的回穩(wěn),「一般服務業(yè)」從-19%上揚至-7%,「知識密集服務業(yè)」由-20%回升到-10%。
本月「徵才招募強度」為6%,整體招募需求出現(xiàn)成長的趨勢。其中「知識密集服務業(yè)」的「徵才招募強度」達11%,「電子製造業(yè)」和「一般服務業(yè)」亦有7%的表現(xiàn)。儘管整體招募強度不若去年同期的12%亮眼,且較上月的0%出現(xiàn)反轉的訊號,不過仍難斷言企業(yè)招募已昂首闊步。
◎圖1:近8年景氣指標
◎圖2:近8年企業(yè)招募強度指標
觀察三:越菲新工作機會多,柬緬泰越工作機會競爭ABC激烈。
將該月的求職者主動應徵次數(shù)除以該月的工作機會數(shù),即可得知每個工作機會平均獲得多少主動應徵數(shù)量,換言之,也就是每個工作機會有幾個求職者一起競爭。當競爭人數(shù)越多,對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈,相反地,對于企業(yè)而言,其可獲得更多人才來篩選。資料庫顯示,2015年11月每個工作機會平均有4.9個人主應,相較上月的5.2個微幅下降,若與去年同期的4.4個相較則有顯著上升,顯示在這個求職離峰期,今年的競爭來得更為激烈。
目前東協(xié)的工作機會數(shù)約有4千3百個,相較去年同期成長9%,其中越南工作機會數(shù)ABC多,約有1千3百個,其次為菲律賓與新加坡,各有9百個工作機會。今年東南亞的工作競爭也較去年激烈,每個工作機會有5個人同時爭取,競爭程度比去年上升13%。尤其菲律賓可說是成為新寵,求職競爭比較去年同期大幅成長96%ABC多,其次是緬甸的45%,以及越南的34%。
◎表2:東南亞之求職競爭比
注:求職競爭比=當月主動應徵次數(shù)/當月工作機會數(shù) 資料來源:資訊科技
「景氣指標」研究說明與解讀方法:
詢問企業(yè)「這個月景氣比上月來得樂觀?悲觀?或持平?」將「樂觀」的企業(yè)比例、減掉「悲觀」的企業(yè)比例,得出「景氣指標」。若景氣指標 5%,表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間,表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣指標 (-5%),表示對景氣看法相對悲觀。
「招募強度指標」研究說明與解讀方法:
詢問企業(yè)「這個月徵才規(guī)模會比上月增加?持平?或減少?」將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例,得出「企業(yè)招募強度指標」。若指標 15%:招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%:招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%:招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」 。(-15%)= 指標 (-5%):招募需求「減少」,需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%):招募需求「急凍」,求職者應「加倍努力」積極求職。
上述調查皆由資訊科技集團執(zhí)行,ABC近一次調查期間為2015/11/12 ~ 2015/11/24,總計回收有效樣本886份,在95%的信心水準之下,誤差範圍為正負3.29%。