資訊科技集團(tuán)針對企業(yè)用戶調(diào)查和職缺資料庫分析，整理出10月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：內(nèi)需產(chǎn)業(yè)HOLD住，10月工作機(jī)會數(shù)微幅衰退至65.1萬。
  2015年10月在資料庫共有65.1萬個(gè)工作機(jī)會，較去年同期成長10%，顯示今年的求才市場依舊比去年來得旺，「一般服務(wù)業(yè)」及「知識密集服務(wù)業(yè)」是帶動職缺成長的主力。若和上月相比，工作機(jī)會數(shù)微幅衰退2%，其中以「傳統(tǒng)製造業(yè)」的降幅為5%ABC多，若更一進(jìn)步了解「傳統(tǒng)製造業(yè)」的衰退主要是由那些產(chǎn)業(yè)所造成，會發(fā)現(xiàn)「營建業(yè)」和「金屬機(jī)電業(yè)」的工作機(jī)會減少較多，降幅分別為12%和6%。至于其他產(chǎn)業(yè)的人力需求波動不大，例如「電子製造業(yè)」的營運(yùn)儘管從第二季開始不如去年熱絡(luò)，但招募需求沒有出現(xiàn)大幅縮減；而「一般服務(wù)業(yè)」及「知識密集服務(wù)業(yè)」也只較上月微幅減少1%，應(yīng)是找到人而關(guān)閉職缺所造成的季節(jié)性波動。

◎表1：四大產(chǎn)業(yè)工作機(jī)會數(shù)

資料來源：資訊科技

觀察二：年節(jié)因素影響，「徵才招募強(qiáng)度」內(nèi)需外銷產(chǎn)業(yè)兩樣情。
  「景氣指標(biāo)」調(diào)查顯示，企業(yè)對本月的整體經(jīng)濟(jì)景氣仍舊不樂觀，指標(biāo)維持和上月一樣的-23%，不過企業(yè)的悲觀氣氛并未進(jìn)一步擴(kuò)大。此外，調(diào)查中亦詢問企業(yè)對自己所屬產(chǎn)業(yè)在第四季的展望，偏向外銷產(chǎn)業(yè)的「電子製造業(yè)」和「傳統(tǒng)製造業(yè)」表示今年第四季景氣不若去年暢旺，然而屬于內(nèi)需產(chǎn)業(yè)的「一般服務(wù)業(yè)」和「知識密集服務(wù)業(yè)」則認(rèn)為今年第四季與去年同期持平。由此可知，臺灣整體景氣前景并非全面轉(zhuǎn)淡。
  本月「徵才招募強(qiáng)度」與9月的2%一致，整體而言企業(yè)徵才沒有出現(xiàn)明顯波動。不過細(xì)拆至產(chǎn)業(yè)仍會發(fā)現(xiàn)走勢有所不同，「電子製造業(yè)」的「徵才招募強(qiáng)度」為-7%，顯示徵才力道已經(jīng)稍微減緩，但是「一般服務(wù)業(yè)」的「徵才招募強(qiáng)度」卻為14%，應(yīng)是受到年節(jié)因素影響使得人力需求上升。
  從近8年的歷史軌跡來看，在2011年和2013年的9月與10月「景氣指標(biāo)」雖出現(xiàn)下滑走勢，但是「徵才招募強(qiáng)度」仍維持在平穩(wěn)或成長的狀態(tài)，而今年也出現(xiàn)類似的情況，且景氣沒有進(jìn)一步衰退的傾向。此外內(nèi)需外銷產(chǎn)業(yè)對產(chǎn)業(yè)景氣與招募需求有不一致的看法，因此臺灣整體景氣前景應(yīng)該是屬于溫和成長的格局。

◎圖1：近8年景氣指標(biāo)

◎圖2：近8年企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)

觀察三：勞動市場天平偏向求職者，企業(yè)需努力吸引求職者目光。
  將該月的求職者主動應(yīng)徵次數(shù)除以該月的工作機(jī)會數(shù)，即可得知每個(gè)工作機(jī)會平均獲得多少主動應(yīng)徵數(shù)量，換言之，也就是每個(gè)工作機(jī)會有幾個(gè)求職者一起競爭。當(dāng)競爭人數(shù)越多，對求職者來說代表那個(gè)職缺的競爭越激烈，然而對于企業(yè)而言，其可獲得更多人才來篩選。資料庫顯示，2015年9月每個(gè)工作機(jī)會平均有5.2個(gè)人主應(yīng)，相較8月的5.4人稍微衰退。
 人力資源類依舊是求職ABC為激烈的職務(wù)，其次為生產(chǎn)管理、採購/資材/倉管、化工材料研發(fā)和生技研發(fā)。各項(xiàng)職務(wù)的求職競爭比較去年降低的原因在于，工作機(jī)會數(shù)的增幅遠(yuǎn)大于主動應(yīng)徵的漲幅，例如人力資源的工作機(jī)會數(shù)較去年同期成長72%，但是主動應(yīng)徵數(shù)量僅增加7%。因此現(xiàn)階段對于求職者而言，有更多的工作可以精挑細(xì)選，再決定是否要投遞履歷去面試；相反的，對于廠商來說，就必須比去年更為積極來吸引求職者的目光，否則在比去年收到更少的履歷下，更難招募到合適的人才就任。

◎表2：競爭ABC激烈前五項(xiàng)職務(wù)之求職競爭比

注：求職競爭比=當(dāng)月主動應(yīng)徵次數(shù)/當(dāng)月工作機(jī)會數(shù)  資料來源：資訊科技

「景氣指標(biāo)」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個(gè)月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業(yè)比例、減掉「悲觀」的企業(yè)比例，得出「景氣指標(biāo)」。若景氣指標(biāo) 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當(dāng)。若景氣指標(biāo) (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「徵才招募強(qiáng)度」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個(gè)月徵才規(guī)模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，得出「企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)」。若指標(biāo) 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標(biāo)= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標(biāo)= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」 。(-15%)= 指標(biāo) (-5%)：招募需求「減少」，需謹(jǐn)慎「觀望」需求變動。指標(biāo) (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應(yīng)「加倍努力」積極求職。

上述調(diào)查皆由資訊科技集團(tuán)執(zhí)行，ABC近一次調(diào)查期間為2015/9/10 ~ 2015/9/30，總計(jì)回收有效樣本1,034份，在95%的信心水準(zhǔn)之下，誤差範(fàn)圍為正負(fù)3.04%。