挑選人才，除了看提供的制式履歷表，還可以透過(guò)什么方式更了解求職者？

凡走過(guò)必留下痕跡。社群網(wǎng)站的表現(xiàn)，可反映出人格特質(zhì)、情緒智商(EQ)、思想觀念、對(duì)工作的看法、甚至包含磚業(yè)觀點(diǎn)。也因此，求職者的社群足跡逐漸成為企業(yè)進(jìn)行人事背景查核的輔助工具，以補(bǔ)履歷表及面試過(guò)程的不足。

透過(guò)「關(guān)注社群網(wǎng)路po 文發(fā)掘潛在人才」使用意愿上升了9%，反應(yīng)企業(yè)對(duì)于透過(guò)社群『主動(dòng)』發(fā)掘潛在人才逐漸成為趨勢(shì)。

+ 職涯社群副總經(jīng)理陳嵩榮分析「社群履歷」與傳統(tǒng)履歷的差異：

１、低包裝社群履歷更具參考性

２、社群履歷發(fā)言情緒及內(nèi)容都是企業(yè)可觀察及評(píng)論的重點(diǎn)

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